文档介绍：XX5教育咨询师薪资标准
XX5教育咨询师薪资标准
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一、固定薪资组成部分标准
1、基本薪资
咨询师的基本薪资为：
920
元/月
咨询主任基本薪资为：
，那么
500+10000=10500
元为咨询师业绩，
8月
27
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日增加的
10000元为班主任业绩 。
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3、业绩确认
以签约的下一个自然月作为奖赏确认期。以签约后 30个自然日为保护期，根据发生退
费时合同是否超过保护期和是否收取家长违约金，视情况来确认业绩（缩单情况中，缩单金
额与退费金额办理办法一致）。
业绩确认分为三种情况：
1）退费发生在奖赏确认期内且在保护期内，还未核算发放奖赏薪资，所有人员均不奖不罚，签单人员销售业绩为总签单额减去退费金额的净额。
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2）退费发生在奖赏确认期内但超过合同保护期，还未核算发放奖赏薪资，销售业绩为总签单额减去退费金额的净额，只要对有关人员进行处分。
处分金=实际发生退费金额×处分比率
3）退费发生超过奖赏确认期且超过合同保护期，已经核算发放了奖赏薪资，不再追忆调整从前月份的业绩，只针对退费金额进行单笔奖赏薪资返还和相应的处分。
奖赏薪资返还额=实际发生退费金额×该笔合同当时提成比率并在此基础上进行处分，处分金=实际发生退费金额×处分比率
发生退费的情况及业绩确认、提成计算办法简化示意图：
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保护期内
确认期内
未核算提成
所有人员不奖不罚
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不奖不罚
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收取合同违约金
按对应比率轻罚
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确认期内
未核算提成
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未收合同违约金
按对应比率重罚
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保护期外
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处分金
收取合同违约金
单笔奖赏薪资返还，然后轻罚
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确认期外
已核算提成
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