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文档介绍：会计电算化
工资变动
工资变动
第5章日常业务处理
学习要求
掌握工资变动处理的基本内容、要求与方法
教学内容
工资变动
工资发放
工资变动
薪资管理系统的日常业务处理主要包括
工资变动处理
工资报表管理
工资发放
工资变动
薪资管理系统将工资数据分为两大类:固定不变项目和变动项目。
固定项目是指每月基本不变的项目,如基本工资、基础津贴、固定补贴、岗位工资等;
变动项目是指每月均要发生变化的项目,如病、事假扣款、水电费扣款等。
在薪资管理系统中对固定项目和变动项目的数据处理方式有所不同,固定项目可以在系统初始时输入,当月不需要进行修改;变动项目在项目发生变动时输入或修改,如果工资变化数据有规律,可利用函数进行修改。
工资变动
1)工资变动处理途径
[例5-29] 录入山东彬彬童车厂的职工基本工资数据。
录入基本工资数据的途径有二,一是通过【人员档案明细】对话框进入,二是通过【工资变动】窗口进入。
工资变动
2)工资数据变动处理方式
为了能够快速、准确、方便地录入数据,系统提供了替换、定位、筛选、过滤、编辑等功能,通过这些功能可以提高数据修改、录入的速度。
(1)数据定位
在对某一个职工的数据修改调整时,可通过定位功能快速地定位在需要修改的记录上。
工资变动
(2)数据筛选
通过数据筛选,仅保留符合筛选条件的记录。
(3)数据过滤
在录入数据时,有时仅输入某一工资项目的数据,此时可通过数据过滤功能,保留要录入数据的工资项目,以提高数据录入速度。
工资变动
(4)数据替换
如果要对同一工资项目进行统一变动,则可通过替换功能一次性地将所有职工相关的工资项目的数据进行调整。
[例5-30] 根据有关文件通知精神,本月发放福利补贴200元。