文档介绍：
湖南常德鼎城区2022聘请老师52名
因工作须要，经区编委会探究同意，我区拟向社会公开聘请老师52名。为做好聘请工作，依据湘人社发家任务全日制师范类专科及以上毕业。 小学英语老师学历：国家任务全日制英语专业专科及以上毕业。 2、年龄：11014年1月1日后诞生; 3、初中、小学老师具有相应层次、相应学科老师资格证书。 幼儿老师：国家任务全日制专科学历，幼教专业毕业，且具有幼儿园老师资格证，11016年1月1日后诞生。 五、聘请程序和方法 (一)制定聘请方案，报市人社局审批。 (二)发布信息(7月4日—7月12日)：将市人社局审批后的实施方案通过鼎城区政府网站、区人社局网站发布聘请信息，张贴聘请简章向社会发布。 (三)公开报名(7月13日—7月14日)：报名采纳现场报名的方式。应聘者携带本人有效身份证、学历证书(应届毕业生须供应学校就业指导部门签署意 见的毕业生就业引荐表)、老师资格证原件及全部证件复印件一份，近期免冠同底一寸照片3张，报名费101元。到鼎城区教育局三楼大会议室报名。每人限报考 一个职位。报名时填写《湖南省事业单位聘请人员报名表》。 (四)报考资格审查：由聘请领导小组办公室对报考资格初审，聘请领导小组进展报考资格终审。每个程序中如发觉有弄虚作假不符合身份的报考人员，随时取消资格。 (五)确定开考比例：开考比例按聘请岗位数与报考人数不低于1：3的比例确定。达不到开考比例的岗位，那么相应核减聘请岗位打算。 (六)考试：分为笔试和试讲两局部，总分为101分。 1、笔试(7月18日上午)，闭卷考试，笔试成果按百分制的70%计入总分(成果按四舍五入法保存两位小数)。内容为“专业学问”，不指定考试用书; 2、试讲(7月23日-24日)，成果按百分制的30%计入总分(成果按四舍五入法保存两位小数)。依据笔试成果从高分到低分按1：2的比例确定试讲对象。 (七)考核及资格复审(7月27日—8月3日)：对考生由用人单位和主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务实力、工作实绩等状况进展考核，并对应聘人员资格条件进展复审。 (八)体检(8月中旬)：依据考试综合成果从高分到低分按聘请岗位数等额确定体检对象。体检参照公务员录用体检通用标准(试行)执行。 (九)递补：体检或考核不合格者，不予聘用。全部岗位不予递补。 (十)确定拟聘对象：依据考试、体检和考核结果，由主管部门确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单按要求提交区人社局进展审查。审查合格聘请人员名单在聘请方案发布的范围内公示。公示期为7个工作日。 (十一)聘用审批：公示期满无异议的，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示状况报 告”和本人档案，报区人社局审批同意。由区人社局统一报市人社局备案后，办理相关聘用手续。用人单位与被聘用人员签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。拟聘人员依成果排名依次自主选择有聘请打算的学校，学校与拟聘对象签订《就业 协议书》、《聘用合同书》等。 六、组织、纪律与监视要求 (一)加强领导。成立鼎城区老师聘请