文档介绍：This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
公益基金管理条例
公益救助基金管理发放条例（试行）
This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
公益基金管理条例
公益救助基金管理发放条例（试行）
一总则
为了体现XXX公司“以人为本”的经营理念，增强企业的凝聚力，使公司员工能在最困难时候得到救助，感受公司大家庭的温暖，真正营造一个团结互助的工作环境和人文环境，特设置此基金，并制定本管理办法。
二基金的管理
1. 基金的来源包括公司员工每年的违规罚款以及员工自愿捐款形成。
2. 基金的保管：由公司设立公益基金专用账户、单独列账、专款专用、专人管理，每月公布公益金的累积金额报表。
三基金发放标准
基金发放原则：救急、解困。
救助对象
自申请本基金时，已在公司工作满一年的员工。
公司员工及其直系亲属（主要指：父、母、夫、妻、子、女）。
救助标准
① 获得救助的员工应当未违反公司重要规章制度及未给公司造成重大损失的。
② 公司员工及其直系亲属因天灾人祸等原因，造成经济能力无法承受，或家庭遭遇突变生活困难需要救助的，公司将按实际情况给予一定的经济救助。
4. 以下行为不提供救助金
① 在申请救助金时有隐瞒和欺骗的行为。
② ***、自残、及所有违法犯罪行为导致死亡和残疾的。
四审批程序
享受救助金的使用要采取个人提出书面申请，经公司调查、核实，报相关领导研究讨论决定。
员工本人提出申请的，需如实的填写《救助基金申请表》，由本人签字，同时附上相关证明材料，报所在部门主管审核签署意见，其他的要求公司根据申请人的具体情况做补充。
各部门提交申请表和相关证明材料后，由总务及部门主管负责审查