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考试面试题分类例析：求职动机考察2
? 背景性问题。考察其求职动机与拟任职位的匹配性。常见的答复是：
，不擅长处理人际关系。
B算。”答复者明白以前的工作领域与此时此刻考虑的不同，但是他强调了成果和以前的胜利，为完成这项工作，各种管理技术都会用到。答复中还谈到接着承受新公司工作挑战的动力。
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背景性问题。考察其求职动机与拟任职位的匹配性。这个问题是考察考生的工作动机。它是在探究是否可以信任考生把工作漫长地干下去，而且干得努力。
答复这种问题，考生的对策就是诚恳，这是一贯强调的。并非是要考生把负面的信息也摆出来，应当打算坦率地、正面地答复考官关怀的问题。而哪些是考官关怀的问题那么取决于考生介绍个人背景的详细状况。
例如：
你对工作满足吗?(假如不满足你会离开单位吗?)
你想成家吗?(假如成家，你会停职去照料小孩吗?)
你是否有过短期工作后离开的历史?(假如有，你会不会也放弃这份工作呢?)
你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口?(假如是，你也不会在此地久居，对吗?)
你是否有比本工作要求更好的条件?(假如是，是什么使你不去高就呢?)
你有什么优势和动力在工作中开展吗?(假如没有，谁须要一个没有优势和动力的人呢?)
有什么缘由使你感到不满吗?(假如有，考官自然会设法搞清晰。)
对于一个刚刚参与工作的考生，可以这样答复：“我相识到要在这一领域造就自己，我很情愿从今起先。我想过我要做什么，而且确定我的技能正是做好这项工作所须要的。例如，我擅长与人打交道。在我过去的一项工作中，我每周向1010多名不同的人供应效劳。在我18个月的工作中，我曾为73000多名顾客供应效劳，从未得到一次正式的投诉。事实上，他们常因我的周到效劳表扬我。我相识到我喜爱与公众接触，想到我能得到这份工作而感到特别开心。我想在工作中更好地学****并与之共同进步。由于我对单位的奉献和价值不断提高，我盼望能考虑使我得到更有责任的职务。”
假如考官想了解考生是否会长期工作下去并努力工作，这样的答复使对此表示关注的考官感到劝慰。
对没有工作经历和只有各种短期工作经历的考生，他们可以这样答复：“我做过几种工作，我相识到应当珍视风光的、稳定的工作。我的各种经历是一种财产，我学到许多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在找寻一份可以安定下来，努力工作并长久下去的工作。”
这是一种可以承受的答复，只是答复太短，也没有供应证据。介绍自己的实例放在最终一句话之前。有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄志气。其他工作有对工作领域或特地机构的要求。考生不会总能预料到领导想要什么。假如考生能正确地做，就会具有任何工作要求的条件，而这一切只须要用嘴讲出来，就是这么简洁。
(老师、介绍人、管理员等)对你的评价如何?
背景性问题。考察其求职动机与拟任职位的匹配性。这个问题与考官的其次种期望有关。考官想知道考生的适应性技能——考生是否简单相处，是否是个好员工等等。考生以前的领导可能会谈到考生存在的问题，当然，也可能不谈。要知道，很多单位会在聘用一个人之前调查他的状况，假如考生在面谈时谈的与考生以前的领导说的不一样，考生就要倒霉了。
答复这种问题必须要与以前的领导探讨自己的求职打算，也要征求介绍人的看法。考生要明确地告知他们想找的工作种类以及打算做好新工作的理由。假设以前的领导会说一些不利于你