文档介绍：
聘用合同：经纪人聘用合同
甲方〔用人单位〕： 〔名称、居处、法定代表人或主要负责人〕
乙方〔劳 动 者〕： 〔姓名、住址、居民身份证或者其它有效证件〕
依据《中华人民共和国劳动法》及
3、乙方必需严格遵守甲方公司的规章制度，协作甲方管理，如乙方不听从甲方的合理管理而阻碍公司正常生产秩序的状况下，公司一律遵照规章制度进展处分。
4、严禁乙方在公司内从事其它违法、犯罪活动，如经发觉者一律交由公安机关处理，并且与之解除劳动关系。
八、合同的变更：
1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
2、变更本合同的内容，须经甲、乙双方协商确定，并办理变更合同的相关手续。
九、合同的解除：
〔一〕经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿金，由乙方提出解除本合同的，甲方无需支付经济补偿金。
〔二〕乙方擅自离职3天后或一年旷工累计超过15天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。
〔三〕有以下情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：
〔1〕乙方试用期内经审核不符合录用条件或乙方不愿供职的；
〔2〕乙方紧要违反用人单位的规章制度的；
〔3〕乙方被判刑，送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私、罢工及怠工、不良行为等紧要问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规被记过、警告3次以上，本条所言的“重大损失”指人民币10100元以上；
〔4〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
〔5〕以欺瞒、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
〔6〕被依法追究刑事责任的；
〔7〕乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；
〔8〕甲方有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，羞辱人格，侵害乙方合法权益行为的；
〔9〕甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；
〔10〕经有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣和紧要危害乙方安康的；
〔11〕甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的；
〔12〕法律、法规规定的其它情形。
按本条〔1〕～〔6〕项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方；但乙方离职出境定居时，甲方按规定需支付一次性离职费。按本条〔7〕～〔11〕项解除合同的，甲方除支付工资外并需支付经济补偿金给乙方。属本条〔12〕情形而解除本合同的，按法律、法规的规定确定是否发给经济补偿金。
〔四〕有以下情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。
甲方辞退：
〔1〕乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作的；
〔2〕乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
〔3〕因生产经营、技术条件发生改变，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位面临破产进展法定整顿及生产经营状况发生紧要困难需裁减人员的。
〔4〕其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。
乙方辞职：
〔1〕乙方因结婚或家庭因困难而要照看家庭的；
〔2〕乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；
〔3〕其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。本条中属甲方辞退〔1〕～〔3〕项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。属本条乙方辞职〔1〕～〔2〕项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金。但〔2〕项须按规定