文档介绍：人事专员工作职责
人事专员工作职责1
1、参加制定人力资源战略规划，负责公司人力资源战略的执行，为重大人事决策供应建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、组织做好相应的职位说明书，并依据公司果，对外维护公司的形象。
、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的状况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。
，接待员工来访，员工违纪行为处理。
，对调查过程进行限制。负责撰写、供应分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进状况的定期反馈。
，供应年度分析报告。
，参加实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
人事专员工作职责6
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核；晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报；并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。
6、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查，供应相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，说明公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、帮助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、帮助聘请主管进行员工聘请的面试。负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
人事专员工作职责7
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的方式方法提出看法和建议。
6、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查，供应相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进看法。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，说明公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、帮助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、帮助聘请主管进行员工聘请的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
人事专员工作职责8
1、接听、转接电话；接待来访人员。
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3、负责总经理办公室的清洁卫生。
4、做好会议纪要。
5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6、负责传真件的收发工作。
7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8、做好公司宣扬专栏的组稿。
9、根据公司印信管理规定，保管运用公章，并且对其负责。
10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并且对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12、接受其他临时性工作。
13、管理好员工人事档案材料， 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
14、社会保险的投保、申领。
15、统计每月考勤并且交财务做帐，留底。
16、管理办公各种财产，合理运用并且提高财产的运用效率，提倡节俭。
人事专员工作职责9
负责公司各部门人数的统计；
负责公司职工劳动关系的转移，职工入职及离职手续的办理；
帮助领导做好各部门的人员调配工作；
负责职工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
负责公司各类人员的聘请及初步面试工作；
负责公司人事变更、岗位考核的详细实施和操作；
帮助领导管理公司职工的薪金、奖金及变动调整；
负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
刚好做好人力培训部各类统计报表工作；
负