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追求创新与激励创意
每一个企业都在追求创新，而为了实现创新应当搞好创新文化建立。让我们试想一下，一个企业假如广阔员工缺乏创新的动机、热
追求创新与激励创意
每一个企业都在追求创新，而为了实现创新应当搞好创新文化建立。让我们试想一下，一个企业假如广阔员工缺乏创新的动机、热忱、意识、观念怎能实现创新呢？创新文化支配创新行为，这是一条应当受到敬重的客观规律。 为了搞好创新文化建立应当鼓舞创新。所谓“鼓舞创新”，就是使创新者在物质和精神两个方面得到应有的鼓舞。鼓舞创新是一种机制。搞好创新文化建立既须要一般号召、思想教育和方法培训，更须要这种机制。再让我们试想一下，一个企业假如缺乏鼓舞创新的机制广阔员工怎能产生创新的动机、热忱、意识、观念呢？鼓舞创新机制影响企业创新文化，这也是应当受到敬重的客观规律。 鼓舞创新应当首先鼓舞创意 什么是“创意”？创意就是创立一个新办法。任何创新都是从创意起先的，例如：2006年度国家科技奖获得者李振声回忆说：“当时我就想能不能通过小麦与自然牧草的杂交来培育一种抗病性强的小麦品种”。这就是创意，有了这个创意才有后来一系列的科研活动，才能把集长久抗病性、高产、稳产、优质等品质于一身的小偃6号探究出来。科研领域的一切创新都始于创意，企业领域的一切创新也都始于创意。创意不是创新，是创新的根底。创意+行动=创新。假如没有创意就不行能有后来的行动，也就不行能产生创新成果。假如没有创意创新就会成为无源之水、无本之木。创新始于创意，创意确定创新。鼓舞创意机制支撑鼓舞创新机制，这是应当受到敬重的又一条客观规律。 总之，企业为了创新应当搞好创新文化建立，而为了搞好创新文化建立应当鼓舞创新，鼓舞创新应当首先鼓舞创意。创新、创新文化建立、鼓舞创新、鼓舞创意等四者之间存在着割不断的内在联系。要看到并重视这些内在联系，要依据这些内在联系推动企业创新，这是企业树立科学开展观的重要表达。很多企业追求创新却不重视鼓舞创意，这样就恒久实现不了自己的愿望。 顺便指出：广阔企业不仅在技术和产品方面须要创新，而且在营销、管理、体制、机制、战略、战术等各个方面都须要创新，也就是说须要全面创新；不仅须要全面创新，而且须要不断创新。为了实现全面创新和不断创新，就应当建立一个鼓舞全面创意和不断创意的机制。单纯鼓舞技术创意是不对的，不坚持鼓舞创意也是不对的。 很多企业不重视鼓舞创意主要有两个缘由：一是嫌创意虚无，二是嫌创意简单。其实，这都是错误观念。虚无有什么不好？老子