文档介绍：劳动法加班费的标准是多少劳动者加班具体可以分为主动自愿加班与被单位安排加班，而在后者的情况下可以同时要求单位支付相应的加班费。至于加班费的支付标准，我国《劳动法》中有明确的规定，而不能由单位私下约定加班费标准。那究竟劳动法加班费标准是多少呢
劳动法加班费的标准是多少劳动者加班具体可以分为主动自愿加班与被单位安排加班，而在后者的情况下可以同时要求单位支付相应的加班费。至于加班费的支付标准，我国《劳动法》中有明确的规定，而不能由单位私下约定加班费标准。那究竟劳动法加班费标准是多少呢?律师365小编马上为你做详细解答。
劳动者加班具体可以分为主动自愿加班与被单位安排加班，而在后者的情况下可以同时要求单位支付相应的加班费。至于加班费的支付标准，我国《劳动法》中有明确的规定，而不能由单位私下约定加班费标准。那究竟劳动法加班费标准是多少呢?小编马上为你做详细解答。
▲一、劳动法加班费的标准是多少
按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动
者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的