文档介绍：
面试指南-求职动机及与拟任职位的匹配性问题二
进入单位的前五年，你有什么准备？
这个问题外表上是问考生的工作看法，其实仍旧是考察考生将来工作的稳定性，因此假设考生的答复让考官感到只是想多，就是没有考虑能否为单位作出应有的奉献；答案①有些“自负”；答案②那么显得自信念缺乏或求职诚意缺乏。
假如我单位录用你，你准备怎样开展工作？
对此题的答复主要有以下几类：①盼望录用以后再具体谈，好吗？②还没有考虑过，盼望给我一段时间谨慎考虑一下；③听从安排、努力工作；④贵单位有许多优势，但也存在一些缺乏，我愿对此加以改良；⑤有打算地说明做好某些工作的初步准备或具体打算。
答案⑤表现出对某项工作的热忱和追求这一职位的剧烈愿望，简单得到考官的赞同，这一点来自事先的谨慎打算；答案③干脆表达上述愿望，但明显打算缺乏；答案④假如事先有打算，直言不讳，有可能引起用人单位的新奇和关注，但更大的可能是引起反感；答案②显得求职诚意缺乏，但也给人留下办事老成的印象；答案①那么显得“自视清高，待价而沽”。
针对职位要求，你有何优点和特长？
对此题的答复主要有以下几类：①本人的优点是好静、稳重、办事谨慎，特长是计算机操作实力较强；②我是管理专业的毕业生，专业学****成果较好；③我的特长是英语口语较好，优点是热忱开朗，喜爱和人打交道，喜爱旅游和运动；④特长谈不上，优点是心直口快，待人热忱；⑤我比拟注意专业实力的造就和提高，无论在实****期间还是在日常工作中都在不断钻研业务。
答案①③比拟符合考官的要求，但你不能胡编乱造，必需符合自己的实际状况，否那么对你以后的开展也是很不利的；答案⑤强调自己的专业实力强，也还可以，简单引起考官的关注和好感；答案②强调自己专业对口，成果较好，是典型的“学生腔调”，但也具有工作开展潜力；答案④不好，心直口快可能引起用人单位的疑虑和担忧。
假如今日面试完毕后我们确定不录用你，你认为主要缘由会是什么？为什么？〔你认为我们今日的面试使你的实力都呈现出来了吗？为什么？你认为这种面试有何改良之处？〕
此题主要考察求职动机与拟任职位的匹配性，也可考察考生的应变实力。此问题主要是让考生对自己的劣势作出分析。通过考生对自己在面试中的表现进展分析，可以反映出考生是否能符合拟任职位。考生对自己的相识和分析应客观、合理，其劣势对于拟任职位根本没有什么影响。
请你谈谈所学与所用的关系，你认为自己在学校所学的内容适合我们单位工作的须要吗？为什么？
此题考察考生的求职动机与拟任职位的匹配性。考生应能客观地分析自己在学校学****的优势和缺乏。留意所学的学问与拟任职位匹配。