工作日工资计算方法.doc

文档介绍：工作日薪水计算方法
工作日薪水计算方法
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工作日薪水计算方法
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1、制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节工作日薪水计算方法
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工作日薪水计算方法
1、制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;
季工作日：250天÷4季=;
月工作日：250天÷12月=;
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日薪水、小时薪水的折算：
依据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付薪水，即折算日薪水、小时薪水
时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日薪水、小时薪水的折算为：
日薪水：月薪水收入÷月计薪天数;
小时薪水：月薪水收入÷(月计薪天数×8小时);
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=;
国家实行劳动者从整年日历时间365天中扣除52个礼拜的公休
日104天，扣除法定节假日11天，整年应工作250天，，每日工作8小时。按此计算，每个月平均应工作约
小时。不得高出上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确立其劳动定额和计件酬金标准。
劳动者工作时间包含准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中止时间和工艺中止时间。
准备结束时问系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的准备和结束所耗资的时间;
作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所耗资的时间;
劳动者自然需要的中止时间系指劳动者因自己的生理需要而一定中止正常工作的时间;
工艺中止时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特色的需要使工作一定中止的时间。
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