文档介绍：.
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2021人力资源工作参考总结
2021人力资源工作总结一 公司人力资源20xx年6月成立以来，在总部领导的亲切关怀及业务部门的正确指导下，在公司领导的大力支持下，紧紧围绕公司开展战略及年度工作目的，努力克服人员新、经历少理论知识，使工资治理人员的政策水平和电算化潜力得到明显提高，对工资表格和薪酬工程运算公式进展优化修正设计。
(二)抓紧时间，认真履职。薪酬岗位人员站在完成使命的高度，紧叮劳动合同商定的工资发放日，认真落实搜集信息变动表、考勤报表、考核结果等根底性工作，同时加班加点进展数据录入、过程计算、结果复核等超多繁杂工作，并用心联络协调资金部门、审批领导、银行机构等各环节。
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(三)及时发薪，有效鼓舞。通过坚持不懈的用心努力、各级领导的大力支持、相关部门的亲切配合，半年来，公司月度工资一向持之以恒的做到按时发放，从不拖延。抓紧抓好此项工作得到总部领导和公司员工的一致好评，同时也充分表达了公司对员工切身利益的高度注重。
六、精细组织劳资统计工作，认真完***工本钱预算
按照化学总部的工作安排，我们对20xx年的工资、奖金、福利、社保等人工本钱支出情况进展了认真统计分析，走访基层单位进展调研征求意见，充分考虑新增加人员数量、工程建立加班补贴、试车工作加班补贴、援助单位人员额外费用等特别要素，完成了2021年公司人工本钱预算工作，此项工作对公司2021年人工本钱治理工作详细十分重要的指导好处。
七、努力开展绩效考核工作，员工工作业绩有所提升
我们按照公司绩效考核治理体系，用心开展公司绩效考核工作。月度坚持按照绩效考核结果核算发放员工效益奖金，年度坚持开展全员考核和干部述职考评工作，并把考核结果作为员工岗位晋升及薪酬待遇调整的重要按照。绩效考核关于推进公司重点工作发挥了用心的促进作用，个性是直截了当参与工程建立的广大员工，能够克服各种困难使工程建立持续按计划推进的良好状态。
八、全面开展培训工作，推进全员提高综合素养
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(一)培训工作全面展开。我们用心协调培训资源，完善培训制度，制定培训计划，采纳内部培训、外出培训、外请讲师内训、技术交流等方式，努力提升全员综合素养。全年共举办公司级培训52期，外出培训2021期，新员工入职培训5期，培训总课时4242021小时。
(二)培训工作方式多样。我们开展了新兵训练营军训、入厂系统教育培训、师徒协议签订、班组长演讲竞赛等丰富多彩的教育培训活动，这些活动关于促进公司企业文化建立、员工技能提升发挥了用心作用。
九、实在抓紧操作员工培训，充分预备试车技术力量
(一)抓好驻厂跟班培训，全面提升操作技能。我们派往海南、内蒙、渭化等地工厂共112人，分别安排在气化、合成、尿素、水处理、分析、电气、仪表、机修等岗位进展跟班参与消费作业实践学****获得了预期成效，他们对所学的消费工艺原理、平安操作规程、装置构造特点等根底知识有了全面的理解和掌握。
(二)开展岗位必备技能培训，确保依法持证上岗。按照国家相关平安消费作业法规，组织压力容器作业、焊接作业、合成氨操作工等特种设备及特别工种作业的平安技能和操作技能培训共7期3652人次，取证率100%，为一线岗位人员依法持证上岗做好充分预备。
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(三)用心参与安装调试，实在掌握工艺流程。我们从培训学****角度关注消费操作员工参与工程建立的“三查四定”工作，此项工作使员工从中深化学****掌握装置的设备构造、工艺原理等根底技术技能，为今后顺利进入正常消费作业奠定根底。
十、克服各种困难，用心协调沟通，及时完成员工社保及公积金缴纳、人身意外险投保等工作
(一)特别情况下妥善处理医疗保险治理征询题。针对员工来源广和社保缴纳情况复杂的情况，我们对不一样类型员工的社保情况进展梳理，针对系统内调配的员工，在地点政策同意下，做到社保费用异地缴纳并尽量享受相关待遇。完成了海南基地外派人员异地就医的办理工作;建立内蒙基地外派人员医疗保险门诊及住院费用报销流程。
(二)用心完成员工社保治理工作。一是养老保险的年度稽核工作。二是新增职工养老保险投保127人次，补缴97人次，养老保险转移28人次。三是医疗、生育、工伤保险的报销工作6人次。四是新增住房公积金开户128人次，补缴130人次。五是办理职工社会保障卡303张，伴随进展144人的信息采集。六是146名员工的年度人身意外险的投保工作。
第二部分工作中存在的缺乏
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回忆一年来的工作，尽管获得必须的成绩，但也存在诸多缺乏，主要表此刻以下几个方面：
一、部门员工业务工作潜力有待提高。我们对人力资源相关国家法律法规以及公司治理政策制度、业务工作流程、员工根本信息等方面掌握不够，阻碍工