文档介绍：离职补偿金计算标准法律规定用人单位依法解除或者终止劳动合同,应当依法支付经济补偿。但是由于员工离职的原因不同,所以离职补偿金计算标准是有差别的。今天我们就来详细了解下离职补偿金的计算标准。当员工自动提出离职并未与用人单位达成一致意见,或者员工由于违反单位规章制度而解除劳动合同的,在这两种情况下单位是不用支付离职补偿金的。在以下两种情况下,单位支付离职补偿金的计算标准不一样。一、单位依法解除劳动合同的不同情形下应支付离职补偿金计算标准(一)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限, 每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满 6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满 6个月的按半年算;工作年限超过 12 年的,按 12 年计算。协商解除劳动合同的离职补偿金公式:离职补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资) (二)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的, 根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放; 因病或非因公负伤解除劳动合同的离职补偿金公式:离职补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于 6个月的工资) (三)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过 12 个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的离职补偿金公式:离职补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过 12 年的,按 12 年计算) (四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的离职补偿金公式:离职补偿金=工作年限×月工资(五)经济性裁员的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。二、劳动者依法解除劳动的不同情形下,单位支付离职补偿金计算标准以下三种情况下,离职补偿金都是根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。(一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动