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人力资源转正工作总结范文5篇
人力资源转正工作总结范文1
一、试用期主要工作业绩
6月17日，我从实****期转入试用期，相比之前实****期帮助聘请的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特殊在试用期后期的一段时间中期敲定了一名司机，同时也对项目部工程师有了初步的了解。应聘请和急聘的人员陆间续续进入我的工作范畴，大致上有了聘请的思路和方法。同时，在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触，但却是从人员的基本信息入手，从信息的梳理、筛选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。虽然在信息管理方面自己总不是很娴熟和精准，方式方法上还有待改进，但是可以看到自己的渐渐进步还是比较欣慰的。
三、个人职业生涯规划
从实****生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作面也广了。每一个工作任务都是逐步加强的过程，岗位从人事助理到专员，再到主管，这都是一个正常的规律。不管是在集团还是在子公司，通过这几个月的适应，再加上后半年到一年的时间，我信任自己肯定可以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色，届时我能够独立担当一部分工作，对自己的工作负责。同时我会告诫并督促自己，对某些人力资源模块有较深的熟悉和较强的执行力，有自己主攻和擅长的工作内容。
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以后，在2年半到3年的时间，我盼望自己能够基本主导人力资源的各大模块，同时涉猎行政方面的部分工作。虽然我本意想专攻人力资源方向，但是行政事务也往往是实际工作中必不行少的，且和人力资源相互协调和促进，因此我并不排斥行政人事的结合和统一。我盼望自己在3年左右的工作积累后能够撑起一个局面。服务行业是一个特别的行业，经过近半年时间的观看与体验，我能够深刻熟悉到汽车行业的特别性，并对其特别性有一个比较理性的适应。可能在某些时候并不能理解服务行业或者由于服务行业的特别性而有所畏惧，但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理适应性。有深刻体会才会有感悟，才有进步和思维的开阔。
四、个人的评价及辅导需求个人的优势：
1、对于生疏或不熟识的工作内容愿意去学****和讨论，对于交代的工作任务会想方法尽快完成。
2、对于同事间关系的维护较为相宜，能给自己制造轻松的工作环境。
3、有一个较良好的心态，能够沉下心工作，尽力做好本职工作并要求自己渐渐靠近高标准。
存在的不足：
1、对于总结工作重视不够，包括培训模块的学****总结、聘请模块的阶段性总结等。接收内容多，总结提炼少，导致“消化力量”不高。
2、时间运用还不够合理，虽然较之前有改善，但也可能是由于工作效率、方法等因素，导致后期每天的工作时间紧急，工作任务压力大。
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3、缺少过程反馈，特殊在遇到同时要处理许多事务时，不能赐予当事人一个进度反馈，以为在完成后反馈即可，而缺少了过程中的反馈。
4、细致度、执行力仍需提高，在许多事情干扰的状况下，不能准时或者完善地完成交代的工作，导致增加返工，延迟时间。
人力资源转正工作总结范文2
间一晃而过,转瞬间,,在部门全部同事以及相关部门同事的协作下,,：
一、工作总结：
刚进入公司,,通过学****公司聘请制度与流程,我感觉到公司目前在聘请方面应当说较为完善,目前需要做的就是仔细执行,,一是储备干部的聘请,根据方案时间,第四期储备干部7月上旬就要报到上班,但6月初还没有确定几个,时间紧迫,,遇到了很多问题,,我与聘请组同事一起,重新梳理了岗位需求,明确了聘请进展方案,并能对聘请组人员进行了合理分工,,最终在7月初完成了储备学员的聘请;关键岗位聘请方面,也逐步取得突破,经过我们筛选与初步面试把关后,推举到轮船事业部、物流公司、汽车事业部等有效简历60余份,并完成了物流副总与车管部长岗位人员的聘请.
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培训方面,因其他缘由,目前公司还没有建立完整的制度与流程,,我参加的工作主要有三部分：一是学****与了解集团的培训现状,全面了解集团各层次人员的培训需求,,,经受着从一名在校生到一个职业人的转变,心态上较为起伏不定.,对他们