文档介绍：合同编号：
老板没有签劳动合同
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年月日
如果是给老板个人工作，不签订劳动合同不违法。
如果该老板注册有公司或个体户，作为用人单位没有和劳动者签订劳动合同，
劳动者可以申请劳动仲裁，要求的标准按职工月平均工资三倍的数额 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无
固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
首先注意收集并保留与单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作
证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同
事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有
公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关
系）
、可以要求老板签订劳动合同
、可以要求从第二个月起支付你双倍工资
、解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
、协商不成可以申请劳动仲裁。
参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订
立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单
位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动
合同，应从第二个月起支付员工双倍工资
如果超过一个月，可以要求支付未签合同的双倍工资
问：我在一家食品公司做市场促销工作已经快半年了，这家公司管理很松散,
促销人员与公司之间没有任何书面合同，只是口头约定了工作任务与基本保底工资数
额以及提成的比例。由于市场促销工作性质特殊，我们没有固定的工作时间，平时可
以闲着无事，周末和节假日又可能随时去上班，一切都视情况而定。如果有谁不想干
了，进行必要的工作交接和工资结算之后，马上就可以走人，甚至有时候打个电话就
可以辞掉工作。我生性不喜欢被约束，对于这种想来就来想走就走的工作方式非常赞
同，加上我性格随和，和公司老板以及同事们相处得也很好，所以我一直工作得很愉
快。但前不久我参加了同乡聚会，在闲聊中说起我的工作状况时，有个朋友非常吃惊，
让我回去一定要和公司签订正式的书面合同。我问他为什么，他说这是为了保护自己
的权利。后来我试着就此事问老板，老板说签订书面合同只是个形式，没什么必要。
我觉得老板是在故意不同我们签定劳动合同。请问， 老板故意不签劳动合同怎么办 ?
答：你来信所说的书面合同实际上是指劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动
法》第1 6条第2款明确规定：