文档介绍：工龄工资的管理规定
工龄工资的管理规定
工龄工资的管理规定
对于工龄薪资的管理规定
为了尊敬职工为公司发展创建的价值和贡献，激励职工和公司共同发展，给公司职工
增添相应的福利，实现收益共享，特拟订工龄薪资管理拟订。现将工龄薪资的详工龄工资的管理规定
工龄工资的管理规定
工龄工资的管理规定
对于工龄薪资的管理规定
为了尊敬职工为公司发展创建的价值和贡献，激励职工和公司共同发展，给公司职工
增添相应的福利，实现收益共享，特拟订工龄薪资管理拟订。现将工龄薪资的详细要求及
计算标准做以下规定： ??
一、合用范围? ???
与本公司正式签署劳动合同的全部职工。 ?
二、工龄标准 ?
1、工龄以“年”为单位计算。 ?
2、新入职职工自转正之日起满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。 ?
三、职工工龄薪资的设定标准： ??
1. 在本公司连续工作满一年的职工每个月工龄薪资增添 100 元，前五年以 100 元递加，第六
年开始每年以 50 元递加，至 1000元封顶。 ?
天或连续病假、工伤假超出15 天，今年将不计入工龄，没
有对应的工龄奖。 ?
3. 被公司开除，解雇或许违犯国家法律法例者，当年工龄薪资不予以计算和发放，已发放
的，将在当月薪资内予以扣除。 ?
，不计算工龄，工龄从转正日期开始计算。
，原工龄撤消，依据新入职时间从头计算工龄。 ?
6. 工龄薪资从 2018年 1 月 1 日开始计算， 每满一年按第一条规定推行递加， 2018 年 1 月 1
日前入职的老职工已发下班龄薪资的将接续发放，累计至 1000元封顶。 ?
7. 年薪制职工暂不享受工龄薪资。 ?
四、每个月由管理部统计职工工龄并将工龄薪资每个月随当月薪资一起发放。 ?
五、工龄薪资不影响公司的其余调薪政策。 ?
六、本管理制度由管理部拟订，经总经理审批经过。解说权归属公司管理部。 ?
七、此工龄薪资管理规定从 2018年 3 月 22日起正式履行。 ?
工龄工资的管理规定
工龄工资的管理规定
工龄工资的管理规定