文档介绍：机关工资套改表

　　2022年机关工资套改计算方法
　　2022年机关工资套改计算方法
　　依据人事部、财政部《关于印发机关工作人员收入分配制度改革方案通知》、《关于印发〈机关工作人员收入分配制度改革实施方法〉通知》和《关于印发实施技术工4级岗位工资标准；聘用在处级工岗位人员，实施技术工5级岗位工资标准；聘用在通常工岗位人员，实施通常岗位工资标准。现聘用专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位，是指2022年6月30日在聘岗位。
　　二、薪级工资套改套改条件
　　一是现聘岗位及低一级岗位。现聘岗位是指2022年6月30日所聘岗位，低一级岗位是指2022年6月30日所聘岗位低一级岗位。
　　二是任现聘岗位年限及低一级岗位任职年限。
　　任现聘岗位年限是指从正式聘用到2022年6月30日所在岗位当年起，依据实际聘用时间按年度累加计算至2022年年限；
　　低一级岗位年限是指2022年6月30日所聘岗位低一级岗位正式聘用当年起至2022年6月30日所聘岗位当年年限。
　　工作人员由较高等级岗位聘用到较低等级岗位，可将原聘较高岗位和现聘岗位任职年限合并计算。
　　同一岗位层次任职期间如有间断，应按周年周月扣除间断时间。任职间断时间包含：依照国家现行要求不能计算工龄时间；因岗位变动曾任较低岗位时间；因工作单位或岗位变动未明确岗位时间超出一年时间。
　　由机关调入机关，在原单位担任行政职务，如和现聘管理岗位职务层次相同或高于现聘岗位职务层次，其任职年限可合并计算，但不能和现聘专业技术岗位合并计算任职年限；
　　由国有企业调入机关人员，在原单位担任行政职务，如和现聘管理岗位职务层次相同或高于现聘管理岗位职务层次，其任职年限可合并计算，但不能和现聘专业技术岗位合并计算任职年限；
　　在原单位聘用专业技术职务，如和现聘专业技术岗位职务层次相同或高于现聘专业技术岗位层次，其任职年限可合并计算，但不能和现聘管理岗位合并计算任职年限。
　　在原单位担任行政职务层次和任职年限，须经任免机关依照管理权限认定。
　　比如：一名正科级工作人员，任正科时间是1998年，现任职务时间为2022-1998+1=9年；假如1999年、2022年因病休息两年不计算工龄，其任职时间需扣除一年零六个月，2022年因调开工作未立刻明确职务时间为一年，计算公式为：
　　2022-1998+1-1年6个月=7年6个月，能够视为8年，再减去因调开工作未立刻明确职务时间一年，任正科时间为7年；低一职务任职年限计算：低一职务任命时间为1990年，2022年6月30日所任职务任命时间是1998年，低一职务任职年限为1998-1990=8年，2022年6月30日所任职务任职年限为2022-1998+1=9年，8+9=。低一职务年限能够视为。
　　例2、一名副高级工作人员，1988年被聘在中级岗位，1994年被聘在副高级岗位，2022年低聘到中级岗位，2022年又被聘在副高级岗位。这名工作人员在中级岗任职年限为2022-1988+1=，副高级岗任职年限为+=9年
　　三是套改年限。
　　是指工作年限和不计算工龄在校学****时间合并计算年限。计算套改年限时工作年限，是指从本人工作当年起依据实际工作时间
　　按年度累加计算至2022年年限，其中工作年限如有间断，应按周年周