文档介绍：公司签订的劳动合同
公司签订的劳动合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、同等、协商一样的原则，
　　甲方为生产经营须要，鉴于乙方有肯定的行业从业阅历，聘请乙方担当甲方的___职位。期限___年，自___年___月___日起至___年___月___日止，期满如接着聘用，双方应重新签订协议。
　　二、岗位职责及权限
　　（一）、为便于乙方开展工作，甲方在日常经营管理中给予乙方肯定的经营管理权限，但重大事项必需向甲方汇报。
　　（二）、乙方在工作中应担当起与其职权相对应的责任。
　　详细岗位责任视个人岗位不同制定
　　三、酬劳计算方法
　　乙方实行年薪制，暂定年薪总额为人民币12万元，其中60%为基本年薪按月核准发放给乙方，剩余40%为绩效年薪，由甲方依据企业经营状况、乙方履行职务状况、乙方所管理公司实际运营状况结合
　　公司年薪管理方法确定是否发放及发放标准系数，年薪绩效工资在每一个经营年度末，根据甲方与乙方签订的年度经营目标责任书进行考核，与次年3—4月份年会述职评议会结束后发放。___其他详细嘉奖标准和经营利润分红参照公司年薪管理方法及另行制定持股安排执行。
　　四、禁止性行为
　　在乙方任职期间，不得有以下任何行为，一旦发觉，则视为乙方严峻违反甲方劳动纪律，甲方除可解除与乙方的劳动合同关系外还可视状况对乙方实施肯定的经济惩罚。
　　1、禁止在任何商业行为中有商业受贿的行为；
　　2、禁止和其本人有亲属关系或利益关系的单位或个人进行关联交易以谋取利益，如确有必要应说明关系后经批准方可实施；
　　3、禁止在工作中利用职权谋取个人利益；
　　4、在工作中，如接触相关货款或单位财产的，严禁个人擅自挪用或侵占为个人全部；
　　5、在各项经营决策过程中，乙方应有谨慎行事的义务，避开因失职、渎职给甲方造成经济损失；
　　6、其他各项有损甲方利益或甲方企业形象的行为。
　　7、屡次违反甲方制定的相关公司管理制度体系。
　　如有上述各项行为甲方一经发觉有权马上解除本协议，并不发放任何考核工资，如给甲方造成经济损失的，乙方应首先赔偿经济损失。
　　五、其他
　　1、本合同中所约定的乙方可以获得的年度绩效考核工资首先应当作为乙方履行本协议的担保，如有乙方的赔偿责任或经济惩罚，甲方可以干脆扣除考核工资以抵冲赔偿或惩罚。
　　2、乙方如在合同期内解除合同的，甲方将不发放任何考核工资，如上一年度考核工资尚未发放的亦不再发放。
　　3、如乙方离开现任职务或与甲方解除劳动合同关系，甲方仍有权就本合同约定事项保留对乙方的追索权。
　　六、甲方所制定其他劳动合同制度同样是本协议有效的组成部分，乙方应严格遵守。
　　七、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，并一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：___乙方：
　　签字（盖章）___签字（捺印）
　　年___月___日___年___月___日
公司签订的'劳动合同3
　　现如今，不少公司认为只要不与劳动者签订书面的劳动合同，那么就能免除公司对劳动者的义务。这样的想法很明显是错误的，即使没有书面劳动合同的存在，公司对劳动者不仅不能免除义务，反而还有其他的一些风险。下面，我们一起看看要是公司未签订劳动合同会有哪些风险。
　　有许多用人单位在招用员工时，不情愿与员工签订劳动合同或者用工协议，认为不签劳动合同劳动法就管不了，并担忧签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同简单被员工抓住把柄，打起官司来对单位不利;还有的单位担忧签了劳动合同担不能随意辞退员工了。总之，许多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实，这些相识和顾虑都是错误的。因为假如不签订劳动合同，对用人单位来说存在许多的法律隐患和风险：
　　一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
　　根据法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行惩罚。
　　二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)须要依法支付经济补偿金
　　根据法律的规定，假如双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，须要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还须要加