文档介绍：高管人员薪酬方案
高管人员薪酬方案
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高管人员薪酬方案
公司高层管理人员薪酬考核方案
一、目的
为建立符合现代企业制度要求的鼓励机制，充分调动高层管理人员积极性和创造性，促进公司稳健、快速开展，特制定本方高管人员薪酬方案
高管人员薪酬方案
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高管人员薪酬方案
公司高层管理人员薪酬考核方案
一、目的
为建立符合现代企业制度要求的鼓励机制，充分调动高层管理人员积极性和创造性，促进公司稳健、快速开展，特制定本方案。
二、考核对象
高层管理人员，具体包括总经理、副总经理、子公司总经理〔职能部门经理〕。
三、薪酬结构
高层管理人员的薪酬=根本工资+绩效工资。
根本工资主要考虑到岗位的价值，根本工资是按月支付。
绩效工资是以公司年度业绩为考核依据，从利润中提取一定比例的奖励基金作为高管班子年度鼓励薪酬总额。该局部薪酬由于与公司业绩和个人业绩紧密结合，所以可以充分发挥薪酬鼓励与约束的作用。
四、根本工资
根本工资即岗位工资，它是以总经理工资为标准，按岗位层级不同进行相应系数调整。工资系数见表1：
表1
高管根本工资系数表
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高管人员薪酬方案
职位
根本工资系数
高管人员薪酬方案
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总经理
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高管人员薪酬方案
副总经理、
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高管人员薪酬方案
部门经理
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表
2
高管根本工资表
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单位：万元
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职位
年根本工资
月根本工资
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总经理
副总经理、
部门经理
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高管人员薪酬方案
注:
〔1〕根本工资不含养老、医疗等劳动法规定的各种保险费用，
公司根据 元/月工资标准到劳动保险部门另缴相应的各种费用。
〔2〕根本工资发放:
根本工资按照表2确定的标准，其中75%以现金形式按月支付，另25%年底考核,如能胜任岗位，一次性支付，如不能胜任，视实际工作能力酌情扣除后支付。
五、绩效工资
绩效工资是在高管层绩效工资总额确定后，根据经理班子成员的业绩表现、工作复杂性、工作责任等因素确定相应的绩效工资系数。岗位绩效工资系数如表3。
表3
高管绩效工资系数表
职位
绩效工资系数
总经理
副总经理级
部门经理级
绩效工资分配公式如下 :
绩效工资总额
个人绩效工资=个人绩效工资系数 ×
∑高管绩效工资系数
六、绩效奖励
绩效工资总额=年度利润增加值*提成比例；
年度利润增加值=年度实际利润-考核利润指标