文档介绍：
分析报告
［您的类型趋向为：ISTJ （内向实感 思维判断）］
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为您照亮前方的路
JIANG
本报告仅供参考
本报告解释权归泰德人才港所有
影响，认为圆通和坦率同样重
要
我们的做事方式
J 判断 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序 例如：重视结果（重点在于完成任务 ）、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定
P 知觉 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式 例如：重视 过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
检查员型一一细致、谨慎地执行好现有规则
您的数据：您的类型是ISTJ 您的（ISTJ）总得分为：260+（ 178 S57 T65 J61 ）总体倾向程度：轻
微倾向
你的分值及解释：（得分结构为a + b； a代表总体倾向得分，b包含的四组数分别代表不同
维度（顺序：EI SN FT JP ）的倾向程度）
总体倾向程度判断标准：
某类型整体倾向分（a）最低分为200，：200-300分之间为轻度倾向;
300-350 之间为中度倾向； 350-400 之间为强烈倾向。
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"b" 四组数的含义：分别代表您在 EI,SN,FT,FP 四个维度的倾向程度。倾向程度最高为 100，最 低为 50。若您的某维度得分为 80-100；则此维度倾向非常明显（即您类型显示字母所代表的倾 向-请参阅上面的维度解释）；若您在某维度得分为 60-80 则表明此维度您有中度倾向；若得分
为 50-60 则表明您在此维度倾向不明显。
下面是对您的基本描述：
口 你是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，认准的事情很少会改变或气馁，做事 深思熟虑，信守承诺并值得信赖。
口 你依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤，不会感情用事，甚至 在遇到危机时都能够表现得平静。
口 你谨慎而传统，重视稳定性、合理性；你天生独立，需要把大量的精力倾注到工作中，
并希望其它人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。
口 你喜欢先充分收集各种信息，然后根据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用
理论去解决。你对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的证据和 过去的经验来支持自己的观点，并且非常系统有条不紊，对那些不这样做的人没有耐 心
可能的盲点：
口 你非常固执，一旦决定的事情，会对其他的观点置之不理，并经常沉浸于具体的细节 和日常的操作中。
口 你看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度，你需要时常的换位思考，更广泛的收集 信息，并理智的评估自己的行为带来的可能后果。
口 你非常独立，我行我素，不能理解不合逻辑的事情，忽视他人的情感，并对与你风格 不同的人不能理解，非常挑剔；你要学会欣赏他人的优点并及时表达出来。
口 你非常有主见，时常会将自己的观点和标准强加给别人，而且无视那些不自信的人的
建议。在处理问题时，强求别人按照自己的想法来做，对于未经检验或非常规的方法 不加考虑。若能在以后多尝试和接受新颖的、有创造性的方法，你就能做出更有效的 决策
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二、 职业发展分析报告
［工作中的优势］ 对于不同的人格类型而言，没有 “好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一
无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们的建
议是：“取已之长，补已之短 ”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势：
• 办事精确，希望第一次就能把工作做好
• 乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策，是组织忠诚的维护者、支持
每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上
特别能够专心细致的工作，可以不需要别人的合作独立工作
• 灵敏的组织能力
• 一丝不苟、认真专注地对待具体问题；事实和细节
• 相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式
• 非常强的责任意识；别人可以信任你实现自己的诺言
• 明白清晰的工作伦理；认为高效率和多成果是很重要的
• 可以依靠，能够将工作自始至终贯彻到底，对实现目标有毅力和决心
• 通情达理、视角现实
• 有稳定平和的心态
• 有冲劲和闯劲，不患得患失
［工作中的劣势］下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显 或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而 有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改 变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
你在工作中