文档介绍：国际劳工标准的主要形式及核心劳工标准的内容？ 国际劳工标准：由国际劳工大会通过的国际劳工公约书和建议书，以及其他达成国际协会的 具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关联的一些关系的原则、规则。
形式：国际劳工公约和建议书。 核心劳工标准中的注意事项：（1）不得损害劳动者权利；（2）应当有利于劳动者履行劳动义务。
（3）应当有职工参加。
厂务公开的内容有哪些？ P129
2012年新颁布的《企业民主管理规定》对厂务公开内容规定如下：（1）经营管理的基本 情况；（2）招用职工及签订劳动合同的情况；（3）集体合同文本和劳动规章制度的内容；
（4）奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和 优秀职工的条件、名额和结果；（5）劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；
（6）社会保险以及企业年金的缴费情况；（7）职工教育经费提取、使用和职工培训计划 及执行的情况； （ 8）劳动争议及处理结果情况；（9）法律法规规定的其他事项。国有 企业、集体企业及其控股企业除公布以上相关事项外还应公开：（1）投资和生产经营管 理重大决策方案等重大事项，企业中长期发展规划；（2）年度生产经营目标及完成情况， 企业担保，大额资金使用、大额资产处置情况，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供 应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同履行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章 制度制定等重大事项；（3）职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况，专业技术职称的评聘 情况；（4）中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，企业领导人员薪酬、职务消 费和兼职情况，以及出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况，职工代表大会民主评议 企业领导人员的结果；（5）依照国家有关规定应当公开的其他事项。
撰写厂务公开分析报告的注意事项有哪些？
（1） 厘清报告阅读的对象及报告分析的范围：报告阅读对象不同，报告的写作角度、深度 也就不同。主要负责人：专业化有深度一些；其他部门领导：通俗一些；某一部门或二级公 司：稍细、具体一些；整个集团公司：力求精炼。分析报告的框架具体如下：报告目录—— 重要提示——报告摘要——具体分析——问题重点综述及相应的改进措施。
（2） 立足当前，瞄准未来，以数据和事实说话：准确的数据以及对发展前后的对比，使报 告显得富有说服力。因此，需要对要分析的问题进行深入研究，必须的时候可以制作问卷， 向职工进行征询，使分析言之有据。
建立劳动关系协调体系 用人单位劳动关系协调体系的重要组成部份是用人单位内劳资冲突管 理系统的建立与运行。冲突管理的建立大致可分为四个阶段： （一） ） 、前期准备阶段：
（1） 成立冲突管理团队。（组织内应包括各利益相关者）。
（2） 获得高管人员支持。（方法两种：一是提出需要改变的理由，二是
展示改变的机会)
、组织状况评估。重点三个信息：A：组织文化与亚文化B、组
织目前的冲突情况C、组织中现有的冲突治理方法。
(二)系统设计阶段：
形成初步设计方案(2)建立支持机构(财力人力)(3)试点运行。
( 三 ) 实 施 运 行 阶 段 ：
( 1)系统宣传与推广。
( 2) 对冲突管理团队进行培训。至少就包括： A 法律素养。 B 职业素
养。C、多样化的实际操作技术。
(四)制度化阶段：