文档介绍：1．目的根据集团人事任免规定，结合物业公司实际工作情况，为完善物业公司成员职务任免工作，制定本规定。
2．适用范围
适用于物业公司班长以上（含班长）人员的任免。
3．职务序列总经理、部门经理、部门主管（主任）、主办、班长。其中主1．目的根据集团人事任免规定，结合物业公司实际工作情况，为完善物业公司成员职务任免工作，制定本规定。
2．适用范围
适用于物业公司班长以上（含班长）人员的任免。
3．职务序列总经理、部门经理、部门主管（主任）、主办、班长。其中主办为职员级、班长为基层员工。
4．任免权限
部门经理级任免，由物业公司提出申请，报集团批准。
主管级任免由部门经理提名，总经理批准。
主办由部门主管提名，公司负责人批准。
班长由主办提名，公司负责人批准。
主管级（含）以上人员的任免，报集团行政人事中心备案。
人事任免应严格按照物业公司编制及任用条件执行。
5．任免程序
各级任免人员按照管理权限进行提名。
提名人填写《职务任免申请表》按任免权限逐级上报。
经理级、主管级的任命，经审批后，公司综合部起草任免文件，由总经理签发任命文件。
主办的任免，由各项目公司起草任免文件，报总公司综合运营部备案，由项目公司负责人签发。
班长的任命，项目公司负责人批准后，由所属项目公司发布任命通知。
6．拟任用者须具备以下基本条件
认同企业文化，廉洁奉公。
有强烈的事业心、责任感、团队精神和全局观念，严格贯彻执行集团及物业公司各项规章制度，工作中能起到模范带头作用。
具备拟从事岗位所需的知识和能力，能有效地开展工作。
在现工作岗位上业绩突出，且上年度考评中被评定为优秀或近两年年度考评中被评定为称职。
部门主管（主任）以上人员大专（含）以上文化程度，班长、部门主办高中（含）以上文化程度。
工作年限要求：
拟任职务
年限要求
班长
具有半年以上相关工作经历或在本公司工作满3个月
主办
具有两年以上相关工作经历或在本公司工作半年以上；
部门主管（主任）
具有在下一级职位上任职一年以上的相关工作经历；
经理
具有在下一级职位上任职两年以上的相关工作经历；