文档介绍：MAP人才测评是评估了国际知名的MBTI人格理论以及HOLLAND职业兴趣测评，由国际著名测评机构、国内权威测评机构和最佳东方联袂打造，是国内唯一针对酒店业职业经理人胜任能力及胜任特质进行综合测量和评估的测评系统。它汇集了人力资源管理、心理MAP人才测评是评估了国际知名的MBTI人格理论以及HOLLAND职业兴趣测评，由国际著名测评机构、国内权威测评机构和最佳东方联袂打造，是国内唯一针对酒店业职业经理人胜任能力及胜任特质进行综合测量和评估的测评系统。它汇集了人力资源管理、心理学、组织行为学、人事测量学、统计学等方面的专家学术力量，并结合酒店行业人力资源特点,对酒店人事测量与心理测评技术进行了广泛、深入的研究，兼具科学性和实效性，是一个内容全面、操作简便的人力资源测评工具，是酒店首选的专业测评工具！
MAP人才测评所有测试题目以40多位国内外权威心理学专家和酒店业专家的研究成果为核心，并结合上千名成功人士和酒店职业经理人的真实案例研讨所总结的经验进行精心设计，对酒店职业经理人的胜任能力进行精确的测量和评估。
研究者发现，传统智力测试、个性测试的结果都不能很好地预测员工的绩效表现，而胜任力是预测员工的工作绩效的良好的指标。“胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维麦克利兰()于1973年正式提出，是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。酒店职业经理人的胜任力大致可以分为管理特质、管理能力、专业知识三个方面。
酒店职业经理人的管理特质可分为职业意识、领导意识、学****意识、原则性、情绪管理、团队协作、下属培养7项素质，管理能力可分为沟通能力、应变能力、计划能力、组织能力、执行能力、识人能力、创新能力7项素质
更客观地评估——每个人对自己、对他人的评估难免地带有主观性，MAP人才测评能为胜任力评估提供一个可靠的参考数据。
更正确地选择一一每个人都是最了解自己的人，也是最不了解自己的人。MAP人才测评通过分析帮助您认识内心深处的自己，评估自己的能力，找出自己的特点，明确自己的优势，正确设定职业发展目标，