文档介绍：出国劳务合同注意事项出国劳务合同三篇
甲方：
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乙方：
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电规定，根据本合同及其附件商定的原则，为中国职工(涉及试用期职工)向甲方支付有关费用;
、 乙方应根据中国法律及政府有关规定，对被聘中国职工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学****和培训提供便利条件;
、 乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国职工加班的，应支付加班费;
加班费的计算措施为：
--工作日加班=月工资÷天÷8小时×实际加班小时×150%;
--休息日、带薪休假日加班=月工资÷天÷8小时×实际加班小时×200%;
--法定节假日加班=月工资÷天÷8小时×实际加班小时×300%。
、 乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国职工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国职工安排每十二个月一次不少于持续15天或合计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的，在获得受聘职工批准状况下，视为休息日加班予以经济补偿;
、 乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国职工给医疗期;
、 乙方应实行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合筹划生育规定的女职工在孕期、产期和哺乳期的合法权益;
、 乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或由乙方直接支付给中国职工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国职工年终加付30天的聘任费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作30天加付月聘任费的十一半;
、乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定，向中国职工提供国家规定原则的工作场合、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查;
、乙方必需为从事驾驶职工作或驾驶机动车的中国职工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故导致人员或财产损失的，由乙方参照本地保险公司有关理赔规定承当所有补偿责任;
、乙方应当为其差遣境外、国外工作或培训的中国职工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国职工致伤(病)、致残或死亡的，由乙方参照中国职工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承当所有补偿责任;
、乙方应当为中国职工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币_____万元和_____万元。未予投保而中国职工致伤、致残或死亡的，由乙方参照本地保险公司有关理赔规定承当所有补偿责任;
、乙方应督促中国职工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国职工遵纪守法;
、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应当接受委托，作为甲方代理人之一和甲方共同参与仲裁或诉讼活动;
、乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国职工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方承当有关责任;
、乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前15日告知甲方。否则，由此导致的损失由乙方承当。
第四章 解除或终结聘任的条件、程序和补偿
第十一条 有下列情形之一的，乙方可以解除聘任中国职工：
、 被聘任的中国职工在试用期内被证明不符合乙方的用人原则或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别告知中国职工和甲方;
、 中国职工严重违背乙方劳动纪律或规章制度的;
、 中国职工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的;
、 中国职工因***嫖娼被收容教育的;
、 中国职工因吸毒被强制戒毒的;
、 中国职工被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第十二条有下列情形之一的，乙方不得解除或终结聘任中国职工(但符合本合同第十一条情形的除外)：
、 中国职工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙方未另行安排过其他工作的;
、 中国职工因病或非因公负伤在规定医疗期内的;
、 中国职工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或调节过工作岗位的;
、 被聘中国女职工在孕期、产期和哺乳期的;
、 中国职工因公负伤或患职业病的。
第十三条 乙方解除或终结聘任符合本合同第十二条规定的中国职工，须支付自解雇之日起至第十二条所属状况消失期间的工资。
第十四条 除符合本合同上述第十一条、第十二条商定的情形以外，乙方解除聘任中国职工，应以书面形式分别提前三十天告知中国职工和甲方，否则另行支付甲方相称于30天管理费及中国职工30天工资的补偿金，以替代提前告知期