文档介绍：This manuscript was revised on November 28, 2020
员工薪酬建议书
睿丰担保公司
薪酬管理制度
总 则
按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管 This manuscript was revised on November 28, 2020
员工薪酬建议书
睿丰担保公司
薪酬管理制度
总 则
按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
，调动公司员工积极性的激励机制。
正式员工工资制
。
。
工资模式:采用结构工资制。
员工工资=基础工资＋工龄工资+技能工资＋津贴
。
、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。
。
技能工资
公司技能工资按管理层分为3档，按技能水平划分为5级，以年终述职考评为调级主要依据；
. 工龄工资。
按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；
工龄工资由转正当月开始计算，满一年月工资增长50元。
. 津贴。
包括有交通津贴、伙食津贴、通讯津贴、劳保津贴、加班补贴等；
各类津贴见公司补贴津贴标准。
关于基础工资。
. 基础工资标准的确立、变更。
公司基础工资标准经董事会批准确定；
根据公司经营状况变化，可以变更基础工资标准。
. 员工基础工资核定。
员工根据聘用的技能和级别，核定基础工资；
关于技能工资
. 员工技能工资变更。
. 技能工资于每一年末全体员工述职大会后，依据公司全体员工相互打分评选（占70%）及公司高层领导的考核意见（占30%），为表现优异的若干员工统一调级。
. 与公司做出卓越贡献者，由董事会研究特批可随时调整。
一级
二级
三级
高层
800
1600
2400
中层
500
1000
1500
基层
300
600
900
关