文档介绍：劳动合同补充合同
劳动合同补充合同1
　　依据甲、乙双方签订的《劳动合同书》，鉴于乙方家庭目前的特别状况，本着同等自愿、协商一样的原则，乙方自愿签订本《劳动合同书》补充协议，共同遵守本补充协议所列条款。
　　第一条乙方同意依据甲方工记小过、记大过、降级、撤职)，直至解除劳动合同。
　　，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。
　　(含试用期解除)或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。
　　，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当担当赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。
　　，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能刚好为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方担当：
　　(1)未按甲方规定办妥离职手续;
　　(2)拒不办理离职手续的;
　　(3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。
　　六、送达条款：
　　，对方均应协作签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。
　　，应在处分通知上签名确认，拒绝承认犯错的，可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字，处分仍旧生效，处分通知并将在甲方公告栏公告，乙方认可上述方式的法律约束力。
　　以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不行分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。
　　甲方：乙方：
　　法定代表人(或托付代理人)：
　　____年____月____日________年____月____日
劳动合同补充合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方经协商，在执行原劳动合同基础上，就执行劳动合同中的相关事项补充如下：
　　一、对工资待遇的变更或诉求，乙方不能通过组织或参加罢工的形式提出，应首先向公司行政提交书面恳求，公司行政收到该书面恳求后5日内支配公司领导同员工商谈。
　　二、如某一部门须要商谈应当以代表参加方式，代表人数不超过5人。
　　三、商谈结果应当在10日内完成，客观缘由（如公司领导外出等）该日期应推后处理。
　　四、假如不依该协议自行组织或参加罢工，无正值理由无故旷工，对公司造成损失，应当担当赔偿责任，赔偿以乙方最近三个月实际领取的工资总额为标准。
　　五、自行组织、参加罢工或旷工超过3天按自动离职处理。
　　六、乙方对工资实际发放数额（如加班费等）有异议，应当在领取工资的3天内书面提出，逾期提出视为确认全部工资发放无异议。
　　七、甲乙双方确认以上协议的内容真实合法有效，并确认该协议内容作为劳动合同的重要补充部分加以遵守。该协议从签字之日起生效。
　　甲方（盖章）：年月日
　　乙方（签字）：年月日
劳动合同补充合同4
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《华人民共和国劳动合同法》及安徽省、合肥市的有关劳动政策及法规，于年月日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一样，达成补充协议如下：
　　1、工作考核的相关规定
　　乙方应无条件听从甲方依据经营管理须要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的确定。
　　甲方有权对乙方进行工作成果考评，并通过考评结果赐予相应的职位和待遇，甲方可以依据考评结果是否对乙方进行晋升、加薪等嘉奖或降职、降薪等处分。
　　2、保密条款
　　下列内容属于甲方商业隐私范围，乙方应担当保密义务。
　　乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。
　　甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、选购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。
　　甲方依照法律规定或相关协议约定，对外担当保密义务的事项。
　　乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐私。
　　甲方支付给乙方的劳动酬劳中已经包含了保密费用，员工离职后担当的商业隐私爱护义务，不得以任何额外补偿为条件。
　　3、公司制度执行
　　乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并