文档介绍：安全生产心得体会500字安全生产管理个人心得体会
目前科学发展，经济向好，设备优秀，人命值钱，按理说人们应当更加珍爱生命，更加注重安全生产，但是事实给我们带来的却是完全不同样的答案。如矿山安全事故一发再发，先是人们把之地保持严格的管理和严肃认真的态度，这样坚持数年，在全体职工中真正树立起“安全第一”的思想，那么，对违章行为惩罚时的“不满”情绪自然就没有市场，安管员在严格执法时阻力也必然大大减小。因此只有在指引思想上从严，才会有组织构造上的严密、规章制度上的严格、工作作风上的严谨，而这一切也是我们安全生产的基本保证。
二、抓安全管理的措施不能简朴化
公司的规章制度一般所有通过几上几下的讨论，广泛征求各方面的意见，有些重要规章还需通过职工代表大会通过，应当说这些规章制度有其实行的群众基本，但在实际生活中为什么尚有这样多违章现象发生呢？反思的结论是我们的教育、宣传和管理不到位。今年5月份，我们公司的安全巡逻员在作业现场发既有违章操作的行为，立即进行制止，但该操作人员对违章超吊行为不觉得然，继续作业，在巡逻员的强烈制止下，便采用“停止作业”的行为来对抗。公司领导立即赶到现场，将违章超吊的危害性和生产必需服从安全的道理对当事人员进行耐心的宣传和教育，但这4名劳务差遣工仍一意孤行，继续以“停工不做”来要挟，其理由是我们出门打工，讲的是挣钱。当时作业现场生产正忙，顾客在等着装货，在这种状况下，公司领导立即和拒不纠正违章行为的有关人员解除了劳务合伙关系，由科室和后勤人员构成一支特别装卸队伍，保证当天排队等待装货的十几辆车可以正常作业，维护公司的信誉。该事件的发生和解决成果，让人们看到了公司领导惩罚违章的决心。但这件事也给我们带来的反思，为什么违章现象屡禁不止？其中一种很重要的因素就是我们有些同志把管理上严格和工作措施的简朴化等同起来了。在这种简朴化的观念支配下，觉得搞管理订一种制度就行，有问题开个会发个告知便完事，出了事情搞个解决决定，扣点奖金惩罚一下就了结。把规章制度当作一柄尚方宝剑，遇到违章或肇事的，管理者只要把剑毫不留情地砍下去就算是严格、认真了。而事实上，制度只能是一种约束，职工和管理者所有受到它的约束，但作为管理者应当明白自己的职责不仅是“管”，还必需“理”。“理”就是以规章制度为根据，把公司内部上下、左右、纵横等各方面协调起来，理顺关系，使公司这个机器环绕一种目的运转。说“管”是行政手段，那“理”就是做人的工作，做人的思想工作，这比简朴地给一种处分，给一定经济惩罚要复杂得多，这就需要我们注入极大的耐心，耗费更多的功夫，应当说这也是我们管理者应当投入核心精力的所在。在安全生产这个问题上，“严 管”并不是我们的目的，而是要把和此有关的一切工作纳入规范和制度的轨道，从而达到事先避免和控制的目的。要做到这一点，仅有行政手段是不够的，这不仅是作为安全管理对象的人的思想情感纷繁多样，还由于安全管理的内容自身也复杂多变，这一点在我们港口物流公司尤为明显，因此我们在强调安全管理从严的时候，决不能因此而导致工作措施的简朴化。
三、要以科学的发展观统领安全工作
随着公司改革转制和市场经济的深化发展，公司的管理机制、用工渠道、分派措施及其和社会的交往措施随时随处所有在发生变化。就拿我们公司来说，本来是国有公司，目前改制为民