文档介绍：方式一、股票期权激励(以美的集团为例) 特点: 股票期权的行权价格略低于授予日收盘价, 对行权期内的员工业绩考核有硬性规定, 整个激励计划持续期长达 5年。这是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。一、股票期权的授予情况 1、限制性股票的授予日: 2015 年5月 29日 2、授予限制性股票的对象及数量激励对象共计 733人, 包括总部及各事业部的中高层管理人员及业务技术骨干人员。激励的对象范围侧重于研发、品质、制造、供应链相关骨干人员,将有利于推动公司持续稳定的业绩增长与公司战略的实现。职务人数拟分配期权数量(万份) 占本次授予期权总数的比例占公司目前总股本的比例董事会秘书 1 18 % % 研发人员 122 1377 % % 制造人员 274 3165 % % 营销人员 125 1446 % % 信息技术人员 47 591 % % 其他业务骨干 164 1782 % % 合计 733 8379 100% % 二、股份来源公司将通过向激励对象定向发行股票作为本计划的股票来源。美的集团第二期激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 8430 万份,对应的标的股票数量为 8430 万股,占美的集团已发行股本总额的 2% 。三、行权价格授予股票期权的行权价格为: 元。(授予日 5月 27 日美的集团收盘价为 元,比授予价格高 % ) 四、股票期权行权条件及安排 1 、公司未发生如下任一情形: (1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告; (2)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚; (3)中国证监会认定的其他情形。 2 、激励对象未发生如下任一情形: (1)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的; (2)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的; (3)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的; (4)公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。 3 、考核合格根据公司制定的《美的集团股份有限公司第二期股票期权激励计划实施考核管理办法》,激励对象行权只有在前一年度考核得分在 B 级及以上,激励对象所在经营单位考评得分 80 分及以上,方能参与当年度股票期权的行权;否则取消当期行权额度,期权份额由公司统一注销。 4 、业绩条件本激励计划在行权期的三个会计年度中,分年度进行绩效考核,每个会计年度考核一次,以达到绩效考核目标作为激励对象行权条件之一。授予的股票期权各年度绩效考核目标如下表所示: 阶段名称业绩考核指标授予股票期权的第一个行权期 2015 年的净利润增长率较 2014 年不低于 15% ,且实现净利润不低于 2014 年; 2015 年度净资产收益率不低于 20% 授予股票期权的第二个行权期 2016 年的净利润增长率较 2015 年不低于 15% ,且实现净利润不低于 2014 年; 2016 年度净资产收益率不低于 20% 授予股票期权的第三个行权期 2017 年的净利润增长率较 2016 年不低于 15% ,且实现净利润不低于 2014 年; 2017 年度净资产收益率