文档介绍：产业集群内知识溢出的途径、效应与对策分析
产业集群内知识溢出的途径、效应与对策分析
内容摘要:本文在阐述产业集群知识溢出内涵的基础上,分析了产业集群内知识溢出的途径,提出了促进产业集群知识溢出效应的对策,以提升集群内企业的竞争力。
关键词:知识溢出知识溢出效应对策
产业集群及其知识溢出的内涵
Ohlin(1931)认为,某产业聚集在某一特定地区主要是因为,该地区能够提供该产业良好发展的要素,这就是所谓的要素禀赋理论。Porter(1998)认为,产业集群是在某一特定区域内互相联系的、在地理位置上集中的公司和机构的集合。产业集群不仅在同一空间集中了大量高校、高科技企业、科研院所,形成了产-学-研相结合的立体体系,即产业集群存在一种“外部经济”,这种“外部经济”会形成“知识溢出”效应。“知识溢出”效应促进了产业集群的发展,反之,产业集团的发展又加速了“知识溢出”效应的发挥,形成了一种良性的循环和互动。“知识溢出”效应成为产业集群的主要竞争优势之一。
产业集群知识溢出可以分为集群外和集群内的知识溢出。集群外的知识溢出,是知识在集群外和集群内的企业、大学、科研院所和服务机构之间的流动。产业集群内部知识溢出是指在产业集群的空间范围内,产业集群组织内部某一成员所拥有的产品生产技术、加工工艺、管理方式等方面的知识,有一部分外溢出去而成为整个产业集群内成员共享的公共知识。本文讨论的主要是集群内的知识溢出。
产业集群内知识溢出的主要途径
产业集群内知识溢出是产业集群内部学习的重要途径,而产业集群的学习是产业集群持续创新的关键。知识溢出主要通过以下途径来实现:
(一)员工在群内企业间流动
现代企业制度中,员工在企业内部和企业间的流动是不可避免的。员工的流动能够促进产业集群中知识创造与扩散,尤其是促进产业集群中隐性知识的流动。企业员工作为隐性知识的主要载体,在企业间流动的过程中,会带来源源不断的技术、信息、经验、知识等,从而有力地促进产业集群内专业性较强的隐性知识的溢出与扩散,并使产业集群系统内部的原有知识体系、知识结构实现重组,使新技术、新思想、新诀窍在不自觉中衍生,从而促进产业集群不断学习进步。同样,在员工流出的同时,将在该企业所获取的相关知识一并流动出去了,各项知识和技术会被其他相关同行企业获得,就形成了知识外部溢出。因此,员工在企业间流动会导致知识在企业间的扩散,人员的流动是知识溢出的一种有效途径。
(二)构建非正式组织以促进知识交流与转化
知识有显性知识和隐性知识之分。显性知识具有明确清晰地表达、易被人学习、易于复制等特点;隐性知识具有高度个人化的特点,很难规范化地表达出来,不易传递给他人,受行为本身和个体所处的环境严格约束,知识的存在形态直接影响其流动性。隐性知识的传递更加依赖企业间及不同企业成员之间的非正式交流与沟通。不同企业的员工之间,接触面越广,接触的频率越高,隐性知识的传播速度就越快,传播的也更加彻底。由于产业集群内企业之间空间位置比较接近,分布又比较集中,这就使得非正式组织会在不同企业的员工之间形成。员工在非正式组织内部和非正式组织之间进行频繁的交流和讨论,不仅加强了集群内知识的流动和沉淀,而且还加速了隐形知识的转化,这必将提升产业集群的创新能力。
(三)集群内企业合作
卡佩罗(1990)认为,