文档介绍：服务期和劳动合同期限服务期合同三篇
当年，姚明和休斯敦火箭队的续约问题成了舆论关注的热点。其实，不管姚明与否乐意留下，只要火箭队批准留用姚明，今年她还将身披火箭战袍。由于姚明在22年和火箭队签过一份3+1合同，所谓3+1意思是：服务期和劳动合同期限服务期合同三篇
当年，姚明和休斯敦火箭队的续约问题成了舆论关注的热点。其实，不管姚明与否乐意留下，只要火箭队批准留用姚明，今年她还将身披火箭战袍。由于姚明在22年和火箭队签过一份3+1合同，所谓3+1意思是：合同期前3年，双方所有有履行合同的权利义务，而在后1年合同期内，火箭队可以履行合同，也可以不履行合同，但姚明服从火箭队的决定。可见这个+1条款对于姚明来说，是带有强制性的。 但是，姚明早就表达：我不会忘掉火箭在当时为了得到我所付出的艰苦和努力，我是一种重感情的人，做什么事情所有要凭良心，如果没有什么意外，我会选择继续在火箭打球。因此，尽管火箭湖人放走了奥尼尔，丹皮尔离开了金州勇士，而鱼腩快艇也腾出大概2万的薪金空间，但是这些球队最早也只能在26年得到这位巨人。
说到这里，也许有人要问了：我们国内的用人单位与否也可以和劳动者签订类似的3+1合同呢?
签订劳动合同应当遵循双方平等自愿的原则，因此在一般状况下，这种商定是没有法律根据的。只要合同期满，用人单位不能强制劳动者续约。但如果双方依法签订了服务期合同，那就另当别论了。
我们还是拿姚明来说事吧。假设国内的某个篮球俱乐部和姚明签订了4年期的服务期合同和3年期的劳动合同，从某种意义上讲，也好比是签订了一份3+1合同。由于3年期的劳动合同履行完毕后，篮球俱乐部可以在商定的服务期限内，规定姚明续签+1期限的劳动合同，固然也可以终结劳动合同。
服务期是劳动者因接受用人单位给的特殊待遇而承诺必需为用人单位服务的期限。《上海市劳动合同条例》第十四条规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出商定。根据《上海市劳动和社会保障局有关实行〈上海市劳动合同条例〉若干问题的告知(二)》，商定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位规定劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达到一致的，双方当事人应按原劳动合同拟定的条件继续履行。
因此，在现实生活中，部分用人单位往往商定的服务期限长于劳动合同期限，就是为了掌握续签合同的积极权。但必需注意的是，用人单位商定服务期或强制性地续签剩余服务期的劳动合同，有一种重要的前提条件，就是看其与否出资招用、培训或向劳动者提供了特殊待遇。如果未曾提供出资招用、培训或其他特殊待遇，那就不能商定服务期。所谓特殊待遇，最核心的特性是，不是所有职工所有能享有到的待遇。
拿假设中的国内某篮球俱乐部来说，如果向姚明提供的某种待遇是俱乐部的所有成员所有能享有得到的，那就不是特殊待遇，强制性地续签劳动合同没有法律根据。而如果篮球俱乐部的确提供了特殊待遇，那么姚明就要续签剩余服务期的劳动合同，否则俱乐部可以追索补偿责任。
固然，当劳动合同期满，篮球俱乐部也可以放弃对+1期限的规定，劳动合同可以终结，但俱乐部不得追索姚明剩余服务期的补偿责任。此外，这个+1合同继续履行期间，如果俱乐部不提