文档介绍：员工正式劳动合同
员工正式劳动合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方在同等自愿、协商一样下，签订本协议，双方应严格履行，不得违反。
　　一、合同期限：
　　本合同为固定期限合同，期限为年。自年月日至年月日止，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。
　　二、驾驭商业隐私的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。假如乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。
　　三、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术隐私及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失。
　　第七条本合同期限届满应即终止执行。
　　第八条劳动合同的解除
　　一、经甲乙双方协商一样本合同可以解除。
　　二、乙方具有下列情形之一者，甲方可以随时解除本合同：
　　1、在期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；
　　4、向任何人泄漏本企业的商业机密消息或在职期间同时在与本企业经
　　5、被依法追究刑事责任的。
　　三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日通知乙方：
　　1、甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工作的。
　　2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的；
　　3、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
　　4、乙方不能够遵守甲方的各项规章制度且经过教化不思悔改的。
　　5、双方不能依据本合同第五条规定就变更合同达成协议的。
　　四、具有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方：
　　1、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。
　　2、甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。
　　五、具有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
　　1、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
　　2、乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
　　3、女员工在孕期、产期或哺乳期的。
　　六、乙方在合同期内，持有正值理由，不愿接着在本企业工作时，可以提出辞职，但必需提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
　　第九条合同的批准与实施
　　一、本合同一经签定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。
　　二、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
　　三、本合同自签订之日起生效，有效期为壹年，于_____年_____月____日到期。
　　四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日 _________年____月____日
员工正式劳动合同3
　　在我国，许多企业在劳动合同的签订方面存在着不规范的行为，很少有企业和员工签订较长期的合同，《劳动合同法》从法律的角度，限制了劳动合同短期化。劳务派遣在我国已经有了肯定的发展，现在我国的劳务派遣形式多样，但是仍旧存在着种种不规范。《劳动合同法》首次从法律的角度对劳务派遣进行了规制。随着经济的多元化发展，非全日制用工成为当前一种敏捷雇佣的形式，《劳动合同法》对非全日制用工做了明确定义和规范。
　　有关劳务派遣的规定
　　目前我国劳务派遣发展快速，但侵害劳动者权益的情形较为普遍。考虑到劳务派遣涉及到三方的权利义务，《劳动合同法》设专节进行了规范。
　　第一，规定设立劳务派遣公司注册资金不得少于50万元，资金应当一次到位。同时明确劳务派遣单位必需与被派遣劳动者建立劳动关系，并担当用人单位的义务，且必需签订两年以上的固定期限劳动合同，无工作期间支付最低工资等，加大劳务派遣单位的责任，促使劳务派遣市场的合理化和规范化。
　　其次，针对劳务派遣单位、用工单位责任不清的问题，《劳动合同法》规定了几项措施：
　　一是规定用工单位必需履行的义务，包括供应劳动条件和劳动爱护，告知工作要求和劳动酬劳，支付加班费、绩