文档介绍：非全日制和全日制非全日制合同四篇
问：我们公司临时性业务较多，雇用长期职工人工成本太高，想采用非全日制用工，请问非全日制用工与否可以不签订劳动合同?若要签订劳动合同应如何签订?
答：非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签、盖章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(签或盖章)
法定代表人(核心负责人)或委托代理人
(签或盖章)
签订日期： 年 月 日
编号：_________
甲方（用人单位）名称：_________
地址：_________
性质：_________
法定代表人（委托代理人）：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
性别：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份证号码：_________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基本上，批准签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限和工作内容
第一条 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限为_________年（月）。
第二条 根据甲方工作需要，乙方批准担任_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商批准，可以变更工作岗位（工种）。
第三条 乙方应根据甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达到规定的质量原则。
二、工作时间
第四条 乙方合计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方商定。
三、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方要严格实行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。
第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条 甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。
第八条 乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
四、劳动报酬
第九条 乙方的小时工资原则为_________元，（不得低于本地政府颁布的小时最低工资原则）。
第十条 甲方每周星期_________以法定货币形式足额支付乙方工资。
第十一条 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资原则300%的工资报酬。
五、社会保险待遇
第十二条 甲方支付的小时工资中已涉及其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可根据国家和地方有关规定自主参与基本养老、基本医疗保险。
第十三条 甲方根据国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享有工伤保险待遇。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的有关待遇按国家和地方有关规定实行。
六、劳动纪律
第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十六条 乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条 乙方违背劳动纪律，甲方可以解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终结、续订
第十八条 甲乙双方在任何状况下可以解除劳动合同，但必需提前_________天以书面形式告知对方。
第十九条 本合同期满，劳动合同即终结。甲乙双方经协商批准，可以续订劳动合同。
第二十条 本合同期满后，未办理终结劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应立即办理劳动合同终结或延续手续。
八、经济补偿和补偿
第二十一条 甲方克扣或无端拖欠乙方工资的，和拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相称于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第二十二条 甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低小时工资原则的，要在补足低于原则部分的同步，此外支付相称于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十三条 乙方违背规定或本合同的商定解除本合同，给对甲方导致直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给补偿。
第二十四条 因甲乙任何一方的过错导致合同不能完全履行，由过错方承当违约责任，向对方支付违约金或损失补偿金_________元。
九、违背劳动合同的责任
第二十五条 其他违约责任_________
十、双方商定