文档介绍：餐饮业劳动合同范本餐饮业简易劳动合同
编号____________
餐饮业简易劳动合同
（参照文本）
甲方（用人单位）名称：___________________________________________制度，服从管理，准时完毕工作任务。
乙方违背服务规范和劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给相应解决。
三、工作时间和休息休假
第三条 甲方安排乙方实行如下第___种工时制度：
（一）实行原则工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
（二）经本地劳动行政部门批准，实行以_______为周期的综合计算工时工作制度。
（三）经本地劳动行政部门批准，实行不定期工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
甲方因顾客服务需要，商得乙方批准后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
第四条 甲方采用如下第___种形式向乙方支付工资：
（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
甲方生产经营任务局限性，乙方批准待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
甲乙双方对工资支付的其他商定_______________________
五、社会保险
第五条 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定实行。
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定实行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定实行。
六、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
甲方每十二个月必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必须的安全防护设施，发放必须的劳动保护用品。
甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实行岗位质量规范、质量责任和相应的考核措施。
七、解除和终结
第七条 本劳动合同的解除或终结，依《劳动合同法》规定实行。
乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和我市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式告知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
八、劳动争议解决
第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他
第九条 甲乙双方商定的其他事项
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