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潜能生转化工作总结(1)
潜能生转化工作总结(1) 本文关键词：潜能，工作总结，转化
潜能生转化工作总结(1) 本文简介：潜能生转化工作总结潜能生转化的首要工作就是确定潜能生开发员工潜能有感 本文简介：《如何开发员工潜能》有感本季度听了董教师的关于《如何开发员工潜能》的培训讲座，董教师分三讲给我们讲了有关课程：第一讲、人的潜能是无限的其次讲、人的潜能释放受阻的缘由第三讲、怎样开发员工的潜能有几点使我受益非浅，一、让每个员工做他喜爱的做事，实现价值观相匹配；同样的一份工作,都是由你来做，你喜爱做与不
如何开发员工潜能有感 本文内容：
《如何开发员工潜能》有感
本季度听了董教师的关于《如何开发员工潜能》的培训讲座，董教师分三讲给我们讲了有关课程：
第一讲、人的潜能是无限的
其次讲、人的潜能释放受阻的缘由
第三讲、怎样开发员工的潜能
有几点使我受益非浅，
一、让每个员工做他喜爱的做事，实现价值观相匹配；
同样的一份工作,都是由你来做，你喜爱做与不喜爱做，效果是迥然不同的，假设是你喜爱做，工作就会干的绘声绘色；假设是你不喜爱做，你就会对工作缺少热忱，你就会得过且过。例如，我们部门有几个年轻好学的员工，他们从学校里出来找到了他们的工作，但未必是他们喜爱的工作，有的就想放弃另找出路。针对这个问题我从董教师的培训中感受到了开发员工的潜能――让每个员工变更思想，从工作本身找欢乐。所以我给我部门的员工分析他们对待工作的看法，他们有的认为工作只是一项不得不做的事情而已，有的认为它是一种无奈的惩罚，所以就不行能用心致志的干好真正应当干的事情。但是，假如试着酷爱工作，就会把工作视为自已的职责，就会喜爱我们的工作。
二、设立明确的目标：
在生活中，很多人之所以不能胜利，缺少的不是实力，而是正确的指导方向和目标，所以给员工安排工作的时候指明工作要到达一个什么样的结果，越详细越好。并且管理者要跟踪落实。记的有一次，我给我部门的员工安排一份工作让其建立一份会员档案表，当时我没有说明我要的是一个什么样的结果，员工做好以后，和我想象的相差太远，后来还得我重做。从这件事上我明白了“明确的目标是胜利的先导，踊跃的心态是胜利的动力”这话的真正含义。
三、对员工进展业务技能培训
财务工作，是一个专业性特别强的工作。它要求每位员工都有必须的专业学问，所以对本部门的员工进展严格的、切实的培训。并给员工营造一个学习的气氛，使员工的业务素养得以提升，经过后培训的大局部人都会充分发挥其职业潜能的。
四、缔造和谐的人际关系
我经常给我部门的员工说，我们要多看别人的优点，不要老是眼盯着别人的缺点，要多多的包涵别人，不要小事斤斤计较。经常为员工营造一个和谐的工作环境，在这样的工作环境中，人的心情开心，工作也比拟努力，也能在工作中尽职尽责，把好每一个环节，削减各环节的疏漏。
总之，通过董教师的培训我们得到了很多，也提升了很多，在以后的工作中，我将做好我部门的工作，让我们部门的员工都发挥其潜能，更好的完成我们工作。
篇3：潜能生转化工作总结
潜能生转化工作总结 本文关键词：潜能，工作总结，转化
潜能生转化工作总结 本文简介：潜能生转化工作总结四〔2〕班鲁金秀,如何做好潜能生的辅导工作，是摆在我们老师面前,特殊是班主任面前的一个突出问题。因而对他们采纳什么样的方法和技巧去做好转化工作，是班主任工作中重要而艰难的任务。大教育家苏霍姆林斯基曾感慨：“从我手里经过的学生成千上万，惊奇的是，留给我印象最深的并不是无可挑剔的模范生