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xx区委党校公务员平时考核实施方案
xx 区委党校公务员平时考核实施方案 为深入贯彻落实从严管理干部五个要指导方针，加强公务员平时管理，进一步深化和完善公务员考核工作，更好的发挥考
xx区委党校公务员平时考核实施方案
xx 区委党校公务员平时考核实施方案 为深入贯彻落实从严管理干部五个要指导方针，加强公务员平时管理，进一步深化和完善公务员考核工作，更好的发挥考核激励作用，加强我校干部、教师队伍建设，根据区委、区政府能力作风强化年建设的相关要求，现制定实施方案如下：
一、考核原则 坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，立足岗位，分层分类，民主公开，务实有效。
二、考核对象 因我校属于参照公务员法管理的事业单位，因而考核对象为除工勤人员以外的科级以下工作人员。
三、考核内容 平时考核将以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，以履行职位职责、工作作风、服务态度和廉政建设等四个方面作为重点内容，体现考核对象完成工作的难易程度、数量质量和效率效果等。
（一）履行职责情况 1、是否认真履行个人岗位职责，积极参加各类政治理论、业务知识学****是否达到在区、市级以上报刊发表论文、调研报告、工作研究或专著等数量要求；是否完成教学专题任务。
2、是否积极完成校领导和科室领导交办的临时工作任务。
3、职责有交叉的，是否主动与有关部门协调和配合，保证履职到位。
（二）工作作风情况 1、是否存在作风漂浮和拖拉、推诿、扯皮等问题。
2、是否按要求落实岗位责任制等制度。
3、是否严格遵守学校的考勤制度，不迟到、不早退、不无故旷工；上班期间是否遵守不打游戏、不炒股、不干与工作无关事的规定。
4、是否体现了良好的师德师风。
(三)服务态度情况 1、服务是否主动、热情、文明、规范。
2、教师教学中是否遵守政治纪律，基本观点是否同党中央的要求保持一致。教学活动的组织是否设计合理、调控适度；不误时、不拖堂，衣着大方，举止、言谈文明礼貌。
3、行政及教辅人员是否认真接待和妥善处理教职工和学员遇到的问题，积极为全校教职工和学员创造良好的教学环境，言谈举止文明礼貌。
（四）廉政建设情况
是否存在故意刁难和吃、拿、卡、要等现象，是否存在以权谋私，徇私舞弊。