文档介绍：“超级领导力”－－如果想当超级领导你就别错过
世界上最好的领导就是不领导
一个人要真正成功，最终还是决定于它的领导力。因为成功靠别人不是靠自己（领导是靠百分之九十九的魅力，百分之一的权力）
要有强烈的学习态度“超级领导力”－－如果想当超级领导你就别错过
世界上最好的领导就是不领导
一个人要真正成功，最终还是决定于它的领导力。因为成功靠别人不是靠自己（领导是靠百分之九十九的魅力，百分之一的权力）
要有强烈的学习态度
需要于使命感—领导别人是依照组织的使命和理念在领导
领导者需要有一个伟大的目标，足够吸引每一个人，让大家都很兴奋，让这个组织成为世界上最优秀，最顶尖的，因为没有人愿意在输的球队踢球（三明治明治学）
领导者要末雨绸缪的观念，每次行动之前都要了解到，会带来那些正面和负面的效果，要很深入了解组织和个人的优、缺点来取长补短，否则组织就无法发挥最大的力量
须让所有成员的情绪和组织强烈结合在一起，让每个成员拥有高度的归属感和荣誉感，位这个组织全力以赴
领导者对部属要有积极的期望，相信部属一定能达成任务，并随时告诉部属[我相信你一定能做得到，你一定可以做得很好]当然，错误要立刻调整
必须不断建立，建立每个人对组织得忠诚度，最好得方法就是不断得感谢对方，一个领导者得成功，全靠优良得部属，领导者必须深深感谢这些部属
让每一个人了解，凡事一定要要求品质，至于什么品质，最重要呢？
答案是[服务的品质最重要]
领导者必须有的概念[人是最大的资源]所有的生产力与业绩都是人做出来的，必须不断吸收好的人才加入它的组织
领导要不断的灌输成功的意识给员工，所有的成就都是来自于成功的意念，成功的想法
例：（过去不等于未来）、（成功者找方法，失败者找借口）
（成功者都是先相信再做到）（成功与失败的差别在：你是想要，还是一定要）
强将手下无弱兵，有弱兵的铁定不是强将，当组织当中有能
力不足或品行不当的人要近早让他离开，不然他人会受到不良影
响
具有高敏感度—随时观察部属需要什么，有什么困难，然后
帮他解决，如果只注重工作成效而忽略了对人的情感与关怀，那
是无法发挥百分之百领导者应有的影响力
凡事以身作则—必须比别人有更好的学习态度，更努力，更
用力
领导者善于建立人际关系，建立个人际关系，最好的