文档介绍：机关个人问题自查报告机关个人为官不为自查报告
一、整治目的
以党的十八大、十八届三中、四中全会、中央纪委五次全会和xx总书记系列重要发言精神为指引，进一步贯彻贯彻区委工作会议精神及区领导重要发言精神。以核心整治敷衍塞责、推领导干部对涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，和涉及群众切身利益或专业性较强的决策事项，不根据规定程序和议事规则进行科学民主决策等问题
。不正的确施法律法规和上级的决定、决策、
命令;错误解决和报告职责范畴内的重大问题;违背行业禁令;超越职责权限、违背规定程序或违背自由载量权分档量化等规
定作出行政决定。
。违法违规设定审批项目、增长审批环节或前置条件;违法违规设立收费项目、提高收费原则、扩大收费范畴;实行或强令、授意她人实行违背法律法规、政策的行为;违规干预市场经济活动或纵容、包庇扰乱市场经济秩序的行为;粗暴执法，选择性执法，执法不公或不按程序执法。
。工作中故意刁难，设立障碍，吃拿卡要;乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派;收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事;运用职权和职务便利，让管理服务对象、下属单位、有利益往来单位或个人安排消费、报销费用;借工作之便为亲属、好友谋取不合法利益。
。违背中央八项规定和省市区有关规定，***吃请、***旅游、***送礼、滥发津贴补贴;违背财经纪律，私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留专项资金等;违规使用公务用车、出入私人会所，违规操办婚丧喜庆事宜等。
四、整治措施
(一)贯彻岗位职责。将贯彻岗位职责，明晰岗位工作人员职、责、权，作为提高全局人员的积极作为和创新意识，避免乱作为的一项重要举措。一是定岗定员。局机关各科室、局属各单位要进一步完善单位内部人员岗位职责，明确的职责分工和相应权力，做到岗位明确、职权到人。二是积极公开。各单位要运用公示栏，将全体干部职工岗位职责、权力进行公示，积极接受服务对象和群众的监督。各单位(科室)3月底前将单位内部定岗定员状况上报局办公室。
牵头科室：局办公室
时间进度安排：XX年3月底完毕
(二)完善考核奖惩。建立健全和干部职工绩效考核相挂钩的年度目的考核制度，量化有关指标，强化对单位(科室)及其工作人员多层次、多维度的考核评估;完善党员干部民主评议机制，科学研判党员干部的业绩，并将成果作为选拔任用干部的重要根据，建立能者上、庸者让、懒者下的奖惩机制。
牵头科室：局办公室
时间进度安排：XX年3月底完善有关制度并长期坚持
(三)推动权力公开。一是完善行政权力清单。规范机构设立，合理界定法定职能和权限，完善权力清单，明晰权力事项;二是做好权力承办工作。根据上级有关推动简政放权深化行政审批制度改革的规定，进一步完善行政许可、行政服务有关制度、环节，做好承办工作，努力提高服务效率;三是健全权力公开。运用局门户网站，推动行政权力网上公开透明运营，通过公开权力清单、办事环节、投诉电话，扩大服务对象和群众的知情权、监督权和参与度。
牵头科室：区水政大队
时间进度安排：XX年3月底完善有关制度并长期坚持
(四)坚持民主决策。建立健全局党委议事规则，一般涉及重大工作任务的部署，干部