文档介绍：人力资源个人工作总结人力资源工作总结四篇
是中铝公司的“创新年”，也是河南分公司实现大规模跨跃式发展的一年。根据上级公司的部署和规定，**矿新一届领导班子集思广义、审时度世制定了“求实奋进，开拓创新，实现**矿的人;职工综合素质普查是对人而不对岗，目的是对我矿各岗位(工种)职工的综合素质，涉及岗位操作能力、技术学****提高能力、管理能力等有一种真实的理解，为后来的“选、育、用、留”做准备。人力资源部为了保证本次职工综合能力普查工作的对的，部学设计、精心安排，设计印发了1600份《职工综合能力信息调查表》，调查表内容共分7项，从职工本人在本单位所从事的本工种达到的技术水平、其他可从事工种及技术层次、管理能力、和她人相处能力指数、语言表达能力、文写作能力到技术学****提高能力等涵盖了每位职工工作的方方面面，其中每项调查内容分为高、中、低三个级别。本次调查的程序是1、先由职工个人如实填写调查表，进行自我打分。2、由各单位工段长(班长)对本工段(班组)职工根据本人实际能力进行打分。3、由各单位领导对本单位职工根据个人实际能力进行打分。4、最后由人力资源部汇总形成××矿各岗位职工的最后综合能力信息库。职工综合能力信息库的形成对我矿后来人力资源配备的“选、用、育、留”提供保障。回忆XX年，人力资源部在公司领导的关怀指引下，遵守本部门的职能职责，以积极的工作态度，较为圆满的完毕了本部门的各项工作任务。在看待本职工作时，我们始终坚持实事求是的工作态度，回绝在工作中夸夸其谈，坚持从实际出发，脚夯实地，认真贯彻到工作的每一种环节上。在做工作时，我们深刻结识到要从实际状况出发的重要性，否则，有再好的想法和思路也只能变成空谈；这就犹如工程施工，把图纸内容通过砌筑来变成现实是最后目的，如果设计师在设计图纸时只一味强调设计效果的完美、绚丽，却脱离了现阶段所具有的施工经验及技术能力，这样的工程最后只能成为空中楼阁。因此，工作中我们时刻谨记：以公司的生存发展为主线前提，紧紧环绕公司利益，坚持从一点一滴做起，渗入到工作中的每一种细节，将平时看似大量琐碎、不起眼的小事尽量做到好之又好，履行好了我们为机关部室、为项目部、为公司全体职工提供服务的基本职责。
一、职工引进、调配、管理方面
1、XX年共引进新职工xx人。人力资源部前后xx了多所高校的校园招聘会。在招聘现场和学生进行现场交流、精心筛选，并通过笔试、面试两种形式相结合和百余名应聘人员进行了进一步的沟通和交流，选拔出了可以适应公司发展的新人，并和她们签订了就业合同。
招聘工作中为了达到更好的招聘效果，继续开通“智联招聘”的网络招聘业务，运用智联招聘网站发布招聘信息，网络的便捷为公司招聘注入新的措施，更有力的为空缺岗位选聘到更合适的人选。
7月份，安排xx名新职工参与入职体检，为公司可以招聘到合格的职工把好最后一道关。全年为xx名新招聘的职工办理改派、户籍落户等有关手续，免除了外地职工的后顾之忧。公司为职工办理集体户，这是一项为本公司职工提供的服务，对于不在公司工作的离职人员，坚决采用多种形式规定其将户口从公司集体户中迁出。
2、人力资源部已经开始了XX年的职工招聘工作，已和xx名XX届毕业生达到了就业合同。下一步，将继续加大职工的招聘工作力度，特别是在春节后，筹划多次参与海尔路的人才市场招聘会，为公司招聘到合格的新职工。
3、积极的做好了人力资源的调配工作，在公司既有人力资源的状况下，根据既有人员状况，针对各项目部的人员岗位需要，对多种项目部的构***员进行了立即调节，通过合理调配基本满足了工程项目对人员需求。
但随着新职工的加入，仍存在着诸多的局限性，人员良莠不齐，后来人力资源部将加大对新职工的考核力度，对于不适合岗位的人员予以调节工作岗位，对于不适合公司发展的职工将提请公司予以终结劳动合同。
二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。
1、社会保险、劳动合同、薪酬等工作是人力资源部进行的一项平常性工作，也属于基本性的工作，这项工作的实行的好坏关系到公司每个职工的切身利益，对此人力资源部抱着严谨的工作态度认真看待。全年共为xx人办理了劳动合同签订及劳动关系转入手续，为xx人办理了劳动合同续订手续，为xx人办理了劳动合同解除、人事档案退档等手续。准时将公司的劳动合同的签订、续签、解除和终结等状况进行网上备案。每月在规定的时间内为职工上缴社会保险费，为新签劳动合同人员办理社会保险转移、续接工作。为xx名新职工办理了社会保障卡。
在此要强调一下，公司现为职工缴纳有养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险，这五项保险是国家规定职工应享有的保险待遇，特别是工伤保险，如果职工在工作中发生有工伤事故，须立即向公司有关部门报告事故状况，