文档介绍：任正非的演讲稿任正非演讲稿两篇

　　懂得人们所有是优秀党员，我很羡慕你们，你们很光荣，你们是我们公司中很重要的楷模，楷模的力量是无穷的。今天核心跟人们交流，应当怎么来看待现实生活和工作中的问题，和协助部分结识上尚有差距的同事。同步，水位差，就不会有水的流动;没有温度差，风就不能流动;就算是机器人，机器人尚有温差，对吧?人和人的差距是永远存在的。同一种父母生下的小孩，也是有差距的，更何况你们不同样父母。当自己的同窗、同事进步了，产生了差距，应当鉴别自己与否已经发挥了自己的优势，若已经发挥了，就不要去攀比，若没有发挥好，就发挥出来。
　　公司有的职工，心里面常常忿忿不平，觉得委屈她了!其实我们公司很简朴，并不像她们说的那样不公平。一种新职工进入这个公司，她们前半年先培训，背面一年左右核心是熟悉工作，她们真正产生奉献是在两年后，她们进公司时大概五六千块钱，这样的报酬在社会上已经不低了。但是她们和老职工对比，觉得忿忿不平，说老职工有股票。人们也要想一想，红军从爬雪山过草地，到了北京，这过程仅仅经历了十四年。她们从一种少年才变成一种青年，到北京就当了部长。这个差别是客观存在的。战火纷飞的时候，她人攻上山头，给她一种英雄或给她一种连长，然后也有人忿忿不平：“我不就是没冲上这个山头吗?”那不就是你没有过雪山草地，不就是你没有冲上山头吗?就是说，你在这个创业风险时期，你没有浮现，当时公司处在风险时期，她们将工资奖金所有家当所有投入到公司了。你那时还没有进入这个公司，因此你没有分享到那时的一份风险和一份幸福。
　　人生一定要有一种自我的满足感。你要和社会去比，和自己的纵向比，和你爸爸妈妈比。你想你爷爷那个时候也许30天只有四五十块钱的工资，到你爸爸妈妈那时候30天也许就有四五百工资了，到了你有四五千块工资啊。事实上你已有很大进步了，对吧?你需要更大的进步，你就需要更大的努力，因此不存在新老职工之差。新老职工在薪酬体系上是处在同一种轨道的。在公司创业初期，公司需要大量的资金投入，老职工就把自己的工资拿出来了，换成了公司给她的一张纸，这张纸就是告诉她，红军长征胜利回来后来，我挖过你的红苕，你拿这张纸事后可以领大洋。华为一旦崩溃了，她们就将一无所有，那张纸就变成了废纸。目前已实行饱和配股，已经可以缓和后来的差距，你也会成为老职工的。华为公司是无法协助解决你的不公平的，你选择了华为，你就选择了艰苦奋斗，由于我们这种没有背景的公司，活下去的唯一也许就是要比她人多努力一点，否则它不也许活下去。有些拥有资源的公司，状况会好部分。
　　人要有进取心，要努力，要做出奉献，但是也要有满足感。自己的力量发挥到最大，就应对人生无愧无悔。
　　职工暴露出的思想问题，我觉得还是缺少对部分客观的结识，对客观规律和客观现实的结识。如果我们所有不能结识这个问题，我们的心理障碍就很大。想想就不舒服，嫉妒之心不就是这样来的。不舒服的情绪慢慢使自己变成忧闷，慢慢就成为一种死结，最后打不开这个死结，慢慢就成为一种心理障碍了。固然你们优秀党员是没这个问题啊，我是通过你们党员给我们全体职工，通过党员活动给周边的职工部分关爱，给她们思想作部分教导，由于她们太年轻了，她们不太懂得自己的人生。
　　我曾经在公司讲过，人生最美好的就是生命，没有什么东西比生命更高贵，因此一切所有要为了生命。
　　要爱惜生命，不管是在工作中，还是生活中，不管在哪方面所有要爱惜生命。工作太累了一定要休息。公司目前有文献，对那些冲击项目短期太累的职工，可以短期到海滨度假休整一下，由行政费用开支，公司已有文献。有的职工奋斗强度太大，太艰苦了，主管看到你脸色不太好了，可以此前线把她拖下来，休养休养，缓冲一下。
　　近期有些职工自杀，我心里是很沉重的，也很理解她们，由于从99年到XX年，其实我个人就有多次感觉活不下去的经历，我跟她们是同类，因此我才有这样多感慨。但是我有一种最大的长处，我开放，我讲出来。我懂得自己是病，难受得很，实在受不了的时候，我会往外打电话，诉说自己的心里感受，没有一种人会劝你自杀的。我此前不懂得这是病，也不懂得这个能治，后来就治好了。我记得郭平在美国跟我谈心的时候说：“老板，你要找部分无聊的事情来干”。所谓无聊的事情就是瞎聊瞎侃，把精神岔开，慢慢就不会想这件事，也许病也就好了。后来我写了一篇文章，到北京景山公园去看看唱歌啊，到云南丽江看少数民族对歌啊，到热闹的地方去哄一哄、闹一闹啊，也许人就释放，就会好一点。
　　职工要多部分好友，诸多余问题的职工，最大的问题是没好友，我盼望职工在这个时候要多多种好友。多一种好友，就多有一种打电话的地方，实在闷得受不了就打电话嘛，疏导部分总会有好处的。
　　人们要珍爱生命，近些年来有职工自杀，大多数是个人因素，有些进来也就30天不到两