文档介绍：实习职工月工作总结8月实习工作总结
这是一篇有关月工作总结的范文，可以提供人们借鉴！
一、机会要自己争取
在收到公司招聘人资部门实习生的消息时，虽然指明要人资专业的学生，可除了收索团队中有资格的队友外第一种念头就是自参与实习的目的是什么？想学宽泛的东西还是学人力资源的一种小方面，例如薪酬、招聘？在理解这些后来，邓总安排我在人事部做事，核心负责招聘的有关事宜。
◆看书：1、如何选一本好书？1）、看目录：内容是不是自己想要的
2）、翻开一章看里面分多少节，而每一节的内容论述是不是具体深刻，又使用价值。
3）、整体翻一下，看章节之间内容关系与否有反复或很宽泛
2、带着问题去看书
3、书不是用来看的是用来思考的
◆做表：人员需求表是我实习期间做得第一种表格，也是用的时间做长的一种表，一种星期。一张表做得是不是合格从两个方面看，一方面是形式，另一方面是内容。形式也就是格式、排版，这可以看出工作的态度和做事的风格。只要是上交的表不管是不是成品内容是不是拟定，所有要是一张格式排版认真合理的表格，不能把草稿上交给领导。领导不会看草稿，下场就是直接打回来。内容的设计需要循序渐进，自己的学识还没有到一步到位的地步，不能怕自己做得不够完善被打回来，要盼望领导多给意见和建议，这样自己学到更多。不单单要采纳领导提出的意见，还要思考。在自己修改完后问问自己，这张表如果拿给“顾客”（也就是使用这张表的人）看，已经再挑不出任何局限性了吗？任何人所有可以看懂吗？任何人看了所有会很舒服吗？要有这样的服务意识，做出来的所有表所有是为了给填表和用表部门看的，她们就是自己的顾客，要有顾客至上为她们服务的意识，而不是自己看得懂，自己觉得ok就可以的。
表不是看来那么简朴它重要的工具之一，想做好招聘，就要合理的运用还招聘的工具。工具做不好，招聘就会变的很吃力和杂乱。
◆ 作图：图和表的共性就是同样从当工具的角色，这些工具的合理运用会受益匪浅。做得最重要的一种图就是《招聘环节图》，作环节图很累眼睛，一天下来眼睛又干又涩。箭头不能过长也不能接触不到文本框，文本框大小眼一至内容格式要相似，排版美观，不能有交叉线，不同样环节要用不同样要色辨别开，环节阐明和备注要和环节图相符。内容的逻辑性要强并且要简洁。
◆ 招聘：完毕《人员需求表》后，开始拿人事部的一名专人做实验，检测它的实用性。同步邓总安排了我协助一名招聘专人刘教师去肇庆招聘。历来到公司就始终做表，最后有一次可以出去实践的机会了，我固然不会放过（虽然是双修日）刘教师告知了我明天出发的时间地点（6点半到车站集合7点半发车），我准备的50份申请表和一种记录本。同样前一天查了车程，天哪，好远好远。虽然5点钟起床半个小时后就出发了，可要转车又要找公交站，六点半还是没有赶到越秀南站。刘教师电话里的声音很严肃并且不让我去了，她说今天车会提前发车不让我去了。我当时很着急，顾不得那么多下了公交打了的士，还好师傅说只要十分钟就到。可刘教师还是很严肃：“你到了车已经走了又什么用，你回去吧….”我一边和她聊迟延时间：“一边催司机然后快步的冲去买票又快步冲进候车厅”，还好一眼找到了刘教师。没有解释诸多上前我拿起了她手上的东西（海报什么的）站了会发现还没有发车。又坐等了一会，刘教师说刚刚还说