文档介绍：注:随公司人员的增加,为统筹安排工作时间,提高工作效率,每月 16-20 日接受各种社保、公积金相关流程的咨询、资料的收集与审核, 21-25 日为相关同事办理(代办或协办)各种社保、公积金手续。如有特殊情况( 如工伤范围事件的发生), 请与人力资源部郭婷及时联系! 关于济南市社保、公积金使用规范说明随着公司发展,人员增加,为使各位同事更好的了解社保、公积金的基本信息与办理流程,保护大家的相关权益,特整理本说明,以方便大家学****如有疑问,请与人力资源部联系。(本说明如与相关规定有冲突,以济南市社保办与济南市住房公积金管理中心的最新规定为准) 因在社保、公积金的使用流程中,因地域的不同,办理流程与手续有所不同, 为方便各位同事有针对性的学****本说明分为本部与办事处两部分。第一篇社保、公积金享受与使用的相关说明( 本部部分) 第一章养老保险( 个人扣缴缴费基数的 8% ,公司缴纳缴费基数的 20% ) 养老保险:即劳动者因年老丧失劳动能力时,在养老期间发给生活费,以及生活方面给以照顾。个人帐户养老保险的金额:个人扣缴部分(缴费基数的 8% ) ◆养老保险查询: 可到济南市社会保险信息查询系统或济南医保网中进行在线查询(注意事项:养老保险的缴费记录是每个社保年度( 3月至来年 4月)一次) ◆养老保险缴费年限: 养老保险必须累计缴够 15 年,退休后才能享受退休金待遇,对达到国家规定领取养老金待遇的年龄仍在从业,经本人申请,可以继续缴费,延缓享受基本养老待遇。延缓期以年为单位。缴费年龄最长不能超过 70周岁。对于缴费年限不足 15年的,不发给基础养老金,个人账户全部储存额一次支付给本人,享受一次性养老金待遇。第二章医疗保险( 个人扣缴缴费基数的 2% ,公司缴纳缴费基数的 8% ) 在职参保人在一个医疗年度内发生的统筹基金及大额救助金支付范围内的医疗费用,按照分段计算的办法,由统筹基金(含大额救助金)和个人按照不同比例负担。档次分挡区间统筹支付个人负担 10 ~起付线在职职工退休人员在职职工退休人员 0% 0% 100% 100% 2 起付线~ 1万 85% 88% 15% 12% 31 万~ 9万 88% 91% 12% 9% 49 万~ 20 万 90% 90% 10% 10% 5 大额封顶线以上 0% 0% 100% 100% 2009 医疗费报销明细表济南市 2009 医疗年度基本医疗保险统筹基金的起付标准为:一级医疗机构为400 元,二级医疗机构为 700 元,三级医疗机构为 1000 元;门诊规定病种为 400 元。基本医疗保险基金和农民工医疗保险基金最高支付限额均调整为 9000 0 元。因起付标准会随同当地职工年平均工资的调整变动, 2010 年度目前还未有明确变动信息。重新就业人员需公司给缴纳保险的次月才能享受医疗待遇。未有医保卡的人员可于与公司签订劳动合同的下月 15-20 到人力资源部领取增员表,到照相馆进行医保照相的信息采集(具体可见即时通知)。第三章生育保险( 公司缴纳缴费基数的 % ) ◆生育保险报销基本要求生产前生育保险缴纳满一年;生产前办理结婚证、生育证(计划生育服务手册) ;领取生育保险待遇所需的其他资料。具体详见内网- 人力资源- 薪酬福利与考核《生育指南》。第四章失业保险( 个人扣缴缴费基数的 % ,公司缴