文档介绍：基层党建工作意见建议 3篇党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。当前, 我国改革和发展已进入一个新的时期, 一方面新情况、新问题、新矛盾层出不穷; 另一方面受大环境、大气候的影响,部分党员领导干部存在着党性观念降低, 开拓精神不足, 先锋模范作用发挥不明显等现象, 影响了党在群众中的形象。为了改变这种状况,笔者提出以下两点建议。一、亮明身份,在新的形势下更好地发挥党员的先锋模范作用。发挥先锋模范作用, 既是党员履行党章义务的基本要求, 又是体现党员形象和先进性的客观需要。但是在市场经济的条件下, 不少党员与普通群众一样, 主观上存在着以利益为导向的思想倾向, 客观上疲于应付日常工作, 这就使得这些党员混同于普通群众, 平常的时候看不出来,关键的时候站不出来,危难的时候豁不出来。党的生命力在于其先进性,如果党员不能发挥先锋模范作用,不能体现出足够的先进性, 在群众中没有影响力和号召力, 党就会失去群众的拥护和支持, 党的执政基础就无法巩固。因此, 这实际上是关系我们党生死存亡的大事,必须引起高度的重视。近年来,全国各地都在积极探索发挥党员作用的具体形式和途径。如一些地方推行的“设岗定职”做法, 一些企业推行的“党员先锋号”、“党员示范岗”做法, 以及在浙江全省范围内推广的“网格化管理、组团式服务”等做法, 都取得了显著的成效。但从总体上看, 一些探索还缺乏刚性的支撑, 缺乏足够的持久性, 带有短暂性的特征。为改变上述现状, 可探索采用党员在单位里挂牌上岗, 在社区内亮明身份的做法。身份亮出来, 才能使党员自始至终地置于广大群众的监督之下, 让党员内有压力、动力, 外有活力。身份亮出来, 还能增强党员的荣誉感、自豪感和责任感。在亮明身份的基础上, 各基层党组织还可以开展丰富多彩的活动,探索各种行之有效的平台和载体,为党员作用的发挥提供更为广阔的舞台。与之相配套, 需要在严把党员发展关的同时, 进一步完善党员的退出机制。可通过设计具有可操作性的规则和流程, 以党员发挥作用的情况作为考核评价党员的重要标准, 把一部分不能发挥示范表率作用、无法体现先进性的党员清退出党组织, 以优化和纯洁党员队伍结构,使党员真正成为社会各界的精英力量和核心力量。二、创造条件,加强对基层普通党员的教育培训。党员的素质高低,直接关系到其在基层先锋模范作用的发挥。而党员素质的提高, 一方面要靠自我修养、自我锤炼, 另一方面要靠教育培训。近年来, 虽然各地都十分重视对干部党员的学****提高, 但对普通党员的教育培训却相对忽视。普通党员量多面广, 主要集中在基层一线, 繁忙的工作和生计事务, 使得他们对党的最新方针政策和国内外形势的了解并不比普通群众更多、更深、更全面, 这就使得他们在行动上难以起到对广大群众的宣传教育和带动作用。因此, 对普通党员的教育培训显得十分重要和迫切。从目前的情况看, 一些民营企业和村级党组织因囿于时间、精力、财力、场地以及师资等因素制约, 难以为普通党员的教育培训提供良好的条件。而基层党校包括县级党校, 培训的对象主要是各类干部党员, 实际上把占绝大多数比重的普通党员排斥在外。我们认为, 党校不仅要培训各类干部党员, 也要培训广大普通党员。为此, 建议出台相应的文件,把对普通党员的教育培训工作作为基层党组织的硬任务, 根据各单位的性质和业务情况, 每年抽出一定的时间, 委托各级党校对普通党员进行集中培训, 培训的内容可以分为两块, 一块是党性修养, 包括最新中央和省市县各级党委的主要精神, 以及最新的形势任务等; 另一块是业务知识。通过教育培训,提高党员思想和行动上的先进性,使党员更好地在所在单位体现业务骨干的作用。同时为防止教育培训工作出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情形, 或者出现只关注形式和过程, 不关注内容和质量的形式主义倾向,建议加强对基层党组织教育培训工作质量的考核评价,以确保培训工作卓有成效。基层党建工作意见建议基层党建工作水平的高低,主要取决于基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力强与不强, 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础, 担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要责任,是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。可是在新形势下, 有的基层党组织不适应新时期、新任务提出的新要求, 这就严重影响了基层党建工作的整体水平, 要解决存在的问题, 就必须积极探索解决问题方法和途径。一、基层党建工作存在的问题 1 、个别领导干部对基层党建工作认识不够问题。部分基层党组织只重视抓经济工作, 轻视抓党建工作, 没有完全把基层党建工作纳入重要的议事日程, 基层党组织在一定程度上形同虚设, 严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。 2 、部分党