人力资源总监工作说明书.docx

文档介绍：人力资源总监工作说明书
徐少红
一 职位标识
职位名称：
人力资源总监
职位编号：XXXXX
职位层次：
公司高管
职位类别：支持类
直接下属：人力资源主管
直接上级：行政副总裁
二 职位概要
所属部门：总部人力资源人力资源总监工作说明书
徐少红
一 职位标识
职位名称：
人力资源总监
职位编号：XXXXX
职位层次：
公司高管
职位类别：支持类
直接下属：人力资源主管
直接上级：行政副总裁
二 职位概要
所属部门：总部人力资源
统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，支持企业的长远 发展，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并致力于提 高公司的综合管理水平。
工作职责
明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层管理者提 供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力与公 司的综合管理水平。
制定本公司人力资源管理的方针，政策和制度。
组织制定公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度
规划，并监督各项计划的实施。
塑造，维护，发展和传播企业文化。
研究，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、 薪酬及员工发展等）
组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职 称和技术等级评定等人事管理的方针，政策，规章和标准， 并监督执行。
协调和指导本部门和各用人部门人才招聘，员工培训，绩 效考核，薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
计划和审核人力资源管理成本。
及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。
完成总经理临时交代的各项工作任务。
工作要求
具备基本的网络知识
守法、守道
工作细致，严谨，具有战略前瞻性思维
具有较强的管理能力、判断和决策能力，人力协调沟通能 力，计划执行能力。
具有高度的工作热情和责任感，良好的职业道德情操和敬 业精神，有很强的感召力、凝聚力
与其他岗位关系
a 内部联系：与各部门主管沟通，协调各部门之间的关系
b 外部联系：对外签订合同或处理业务，招聘人才
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