文档介绍：房地产·岗位说明书
姓
名：
岗位编号：
岗位名称： 行政主管
所属部门： 行政人事部
直接上级：
直接下级 :
职
系：
审
核：
岗位职责描述： 公文管理、 行政管理、设备、办公用品管理、临时
容
4、其他后勤服务工作。
职责表述：企业文化
职
1、负责公司新闻、要事的汇编。
工
责
2、负责公司季刊（如有）文章的收集、筛选及编辑工作。
作
八
内
3、负责网络新闻，月刊（如有）更新。
容
4、负责组织员工文化活动，开展丰富多彩员工活动。
工作
职责九 完成领导交代的其他工作；
内容
权限：
1、对于各部门之间制度不清、职责不明的问题，有权向主管领导提供意见；
2、有权制止任何损害公司利益的行为；
3、有权对办公设施进行维护及管理；
4、有权监督、检查公司的后勤服务管理情况；
5、有权监督资产使用情况，有权提出资产合理配置建议；
6、有权管理驾驶员；
7、有权管理前台；
工作协作关系：
内部协调关系 公司内部所有部门及员工；
外部协调关系
政府有关部门、各有关采购供应商；
任职资格：
个人状况
公司要求
教育水平：
教育水平：
硕士□ 本科□ 大专□
其他
本科以上学历；
统招 □
函授 □
其他
说明：
专业：
专业：
秘书、中文、公关、行政管理等相关专业；
达到公司要求
□ 未能达到公司要求
□
说明：
工作经验：
工作经验：
达到公司要求
□ 未能达到公司要求
□
3 年以上行政工作经验；
说明：
必备的知识、技能与培训：
必备的知识、技能与培训：
达到公司要求
□ 未能达到公司要求
□
掌握企业行政管理知识及实践应用
, 对房地产行业有
深入的认识 , 具备综合分析能力、应变能力、撰写文书
说明：
能力。
素质要求：
素质要求：
1.
做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
达到公司要求
□ 未能达到公司要求
□
工作细致认真，谨慎细心、责任心强；
2.
说明：
3.
具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；
3.
较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问
题细致；
4.
熟练使用办公软件、办公自动化设备；
岗位关系：
可能升迁的岗位
可能相互转换的岗位
其它：
使用工具设备
工作环境
备注：
证明：我确认已经阅读此岗位责任书，并同意按照岗位责任中所制定的工作标准执行考核！
签名： 日期：