文档介绍：考核项目
考核标准
考评部门/
人
得
分
1出勤率的考核•杳出勤登记
—人一次扣1分（5分）
部门内勤
2、公司制度考核•以处理公告和现场检杳情
况为准
违规一人一次扣2分（10分）
行政办
3人力资源档
之得满分（10分）
人力资源
部
3、公司制度考核•以处理公告和现场检 查情况为准；
违规一人一次扣2分（10分）
行政办
4、销售任务完成•查财务数据；
月销售任务完成率*30（封顶30分）
财务部
5、效期品种•查销售记录；
效期品种完成率*15
财务部
6、新品促销•查销售记录；
新品促销完成率*15
财务部
7、服务态度•查投诉记录；
投诉一次扣2分（15分）
行政办
总分：
考核人员签字：
总经理审核：
填表日期：
考核项目
考核标准
考评人/ 部门
得分
1、出勤率（含出差情况及迟到早退）•杳 出勤记录；
—人一次扣1分（5分）
部门内勤
2、员工业务培训及考核•查培训记录和考 试试卷，咅训计划和内容需事先上报办公 室；
培训次数和效果不达标得0分，反
之得满分（5分）
人力资源部
3、公司制度考核•以处理公告和现场检杳 情况为准；
违规一人一次扣2分（10分）
行政办
4、任务完成•查财务数据；
任务完成率*30
财务部
5、资金周转•查财务数据；
资金周转*20
财务部
6、品种供应率•考核缺货品种配货有效比 率；
品种供应率*10
营销部
7、效期品种•查退货记录；
出现一次扣1分（10分）
质管部
8、服务质量•查投诉记录；
投诉一次扣1分（10分）
行政办
总分：
考核人员签字：
总经理审核：
考核日期：
考核项目
考核标准
考评人/ 部门
得分
1、出勤率（含迟到早退到位情况）及卫 生•杳出勤记录；
—人一次扣1分（5分）
部门内勤
2、员工业务培训及考核•查培训记录及 考核试卷，培训计划和内容需事先上报 办公室；
培训次数和效果不达标得0分反之得
满分（5分）
人力资源
部
3、公司制度考核以处理公告和现场检 查情况为准；
违规一人一次扣2分（10分）
行政办
4帐实相符率•定期和不定期盘存；
帐实相符率*30
财务部
5、药品储存合格率以质管下达整改次 数为准；
整改一次扣2分（20分）
质管部
6、客户投诉次数•以营销部和客户上诉 至办公室次数为准；
投诉一次扣2分（10分）
营销部
7、复核准确率•杳发货误差登记簿；
每增加一次加2分，基准为5分，封顶
10分
部门内勤
8、仓库事故发生次数；
发生一次扣2分（10分）
行政办
总分：
考核人员签字：
总经理审核：
考核日期：
考核项目
考核标准
考评人 /部门
得分
1、出勤率•查考勤记录；
—人一次扣1分（5分）
部门内勤
2、员工业务培训及考核•查培训记 录及考核试卷，培训计划和内容需 事先上报办公室；
培训次数和效果不达标得0分，反之得满
分（5分）
人力资源
部
3、公司制度考核以处理公告和现 场检杳情况为准；