文档介绍：团队的力量读后感 [团队精神读后感]
团队精神读后感（一）
中国古代很早就有一支箭易折断，一把箭难折断的寓言，团队精神在公司中的重要性人们所有懂得，而要营造一种公司的团队精神却非易事，人多并不意味着力量就大，缺少团队精神和
奉献和获取
一种团队全体成员所有无私地付出自己的智慧和力量，这个团队无疑是有无穷的战斗力的。这种无私的奉献，短时间是可以的，但如果长期没有回报，或回报很少，那么这个团队的战斗力也是不会长期的。很简朴，付出智慧需要知识的补充，否则智慧会枯竭；付出力量需要能量的补充，否则力量会耗尽。在市场经济中，公司规定职工的奉献精神，必需有合理的回报，奉献和获取必需有种平衡。否则这样的公司不会具有长期的发展能量，自然也谈不上团队精神。
团队是人们的团队，优秀的团队应当是一种和谐统一又布满活力的集体。《团队精神》正好用一种言简意赅的措施诠释了这一点，其中滋味值得我们每一种人细细品味。邮政团队精神的建设是一种漫长的过程，并且永远没有止境，同样我们的思考也在继续，也永无止境。惟望你我携起手来打造我们的邮政战舰，使它可以乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
团队精神读后感（二）
在清华的培训班上了一天的课，受益非浅。其中让我记忆由深的下午李慧波专家给我们讲的团队精神这节课。在上完课后我公司又买了李慧波专家写的《团队精神》这本书。一周的时间内读完了《团队精神》，感觉时间有点不够，感觉理解的其中的精髓还不够。应当再好好的仔细读一次这本书。
读完这本书后，并结合李慧波专家在课上给讲的内容感觉我们公司已经构建了一定现代意义上的团队。如我们每天早上的碰头会、每周一的例会，这正如书所说的沟通、沟通？再沟通积极沟通才干有效合伙。在平常工作中要保持团队精神和凝聚力，沟通是一种重要环节，比较畅通的沟通渠道、频繁的信息交流，有事就立即的沟通，使团队的每个成员间不会有压抑的感觉，工作就容易出成效，目的就能顺利实现。公司的目的已经制定出来了：三年之内销售额达到三千万，五年之内争取上市。目前公司的大目的每个人已经懂得了，就需要我们每个人的目的和公司的目的统一起来。当个人的目的和团队目的一致的时候，职工就容易产生对公司的信任，士气才会提高，凝聚力才干更深刻地体现出来。 因此老板要把拟定的长远发展战略和近期目的下达给下属，并保持沟通和协调。这时，公司团队成员所有有较强的事业心和责任感，对团队的业绩体现出一种荣誉感和骄傲，乐意积极承当团队的任务，工作氛围处在最佳状态团队合伙对公司的最后成功起着举足轻重的作用，只有我们成为一种高效团队，并且有团队的真正核心团队精神。一种人如果没有团队精神将难成大事，一种公司如果没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，只有发扬团队精神，才干发明辉煌，才干完毕我们共同的目的。
书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力量克服难关的生动事例。书中还列举了韩国三星集团、中国蒙牛集团等着名公司迅速发展崛起的事例，无一不是依托团队精神、依托公司凝聚力发展起来的。我来公司的这几年感道公司这几年的迅速发展，但比起书中列举的这些公司我们的发展速度还是很慢的。不快则慢，慢就等于在停止，停则退，我们要加快我们的发展步伐，迅速的跑起来。回忆我们公司发展的经历，也有较好的团队精神，例如说在的时候，公司接到朝阳供电