文档介绍：优秀广告语：
至诚至爱，阳光情怀
大爱无形，人间阳光
医德好，医得好
阳光永恒，关爱一生
与春天相约，与健康同行 在这里，生命的季节永远是春天 缔造生命的春天
百合花开，人间有爱 纯洁如百合，关爱如天使 百合心，健康情
91，是梦想
爱情，事业，家庭，健康，一个都不能少
女人试着理解男人…… …….男人试着面对自己
别人忽视了男人的健康，男人，请不要欺骗自己
了解男科知识 正视男性疾病男“炎”之隐要“严”惩不怠
关爱男人幕后的事情
养肾护肾幸福一生
男性健康专家 成就健康男人
专业成就 健康男人
承诺源于自信 诚信铸造品牌
不再有“男”言之隐 幸福从这里开始
我们的追求：医疗技术高端化，向三甲医院看齐；医保收费标准化，向全市百姓 看齐；服务环境舒适化，向星级宾馆看齐。
诚心帮助患者真切关注患者 爱心体谅患者铸就专业品牌 诚信为本以德立院 科技关爱生命真情呵护健康 患者至上，医以德为天 创一流医院，做一流大夫发展自己 奉献社会 关注男性健康促进家庭和谐 健康每一位男人，幸福每一个家庭 真切关注患者爱心体谅患者 诚心帮助患者 和谐幸福生活没有男言之隐 健康与幸福同在责任与和谐同行 内强素质外塑形象
【摘要】在中国加入WTO的新形势下，人才已成为医院兴衰的决定性因素。几年来，我院 坚持引进人才、重用人才、尊重人才、靠人才立院、靠人才兴院、靠人才强院，取得了一定 成效，也出现了一些困难和问题，本文在对现状分析的基础上，提出了一些建议和意见。
关键词人才培养
在中国加入WTO的新形势下，随着我国对外资医院逐渐开放及多层次、多种所 有制医疗机构的不断涌现，医疗行业竞争日趋激烈，人才已成为医院兴衰的决定性因素。几 年来，我院坚持尊重人才，引进人才，重用人才，靠人才立 作者单位:750004宁
夏医学院附属医院 院，靠人才兴院，靠人才强院，在人才培养和建设方面做了许多有益 的尝试和探索，在现有条件下，取得了一些成效，推动了医院的全面发展。
1人才建设的现状和取得的成绩
我院非常重视人才建设，经过几年的努力，学科水平及人员素质有了较大的提高和 改善，主要体现在以下几个方面。
，其中卫生技术人员1594人，占总人 数的81%;高、中、初级职称人数分别为321人、576人、825人，%、%、 %，技术职务结构相对合理。职工的学历构成也逐年优先，目前有博士6人，硕士研究 生导师46名，硕士73人，本科生617人，专科生602人，中专生323人。
，已初见成 效。1989年至今，赴美国、日本、澳大利亚、新加坡等国家研修（半年以上）人员达65人， 近百人（次）到20多个国家和地区参加了国际性学术会议。研究生是开展高水平科研工作 的主力军 [1] ，我院已选送读博士10人，读硕士45人，在职攻读硕士学位70人。 1988年至今，先后选派到西安、北京等地学外语的人员约210人。
，在各科学术人才及中高级专业人员的带领 下，全院积极开展新业务、新项目，推动了全院学术科研和整体水平的提高。仅2003年， 全院获区教委科研资助项目6项，宁夏自然科学基金4项，自治区科技攻关项目6项，自治 区卫生厅科研项目11项;获自治区科技进步奖8项;发表科研论文450余篇，著作2部;开展 新技术、新业务211项。2003年开展的全区首例同种异体肝脏移植和首例自体外周血干细 胞移植术，在1年内，填补了宁夏人体器官组织移植2项重大技术空白。
2营造良好人才建设环境的主要做法
我院在人才建设中按照“尊重老年、依靠中年、寄希望于青年”的方针，着眼于争 创品牌医院的大局，按照“发展一批重点学科、形成一批特色医疗技术、建设一批重点专业 实验室，取得一批高水平科技成果、培养一批新世纪优秀人才”的发展目标[2] ，努 力建设“院有重点、科有特色、人有专长”现代化综合性医院。
，科学管理我院先后制定、修改并完善了《加强学科建设、人才培养 的实施办法》《人才引进办法》《专业技术人员参加各类学历教育及外出学****进修的规定》 《留学回国人员待遇试行办法》《住院医师规范化培训管理制度》等规章制度，在改善人才 待遇、稳定人才队伍、加强青年人才培养、优化专才结构方面都有了科学合理的政策指导， 在实际工作中也取得了一定的成绩。
，给予优厚待遇和政策倾斜根据目前西部现有的经济条件和 医院的实际情况，医院对出国留学、研修半年以上回院工作人员，发给医院特殊津贴每月 200元，划拨科研启动经费5000元〜10000元。留学研修1年以上者，回院