文档介绍：工作中个人缺陷和局限性,优选(总结1两篇)
工作中个人缺陷和局限性优选(总结1两篇)“一种疯了的疯子”整顿投稿精心推荐，xx盼望对你的学****工作能带来参照借鉴作用。篇1：工作中个人缺陷和局限性篇2：工作中个人缺陷和局限性篇3：工作多时候所有显得陈旧，不乐意思考，不善于总结，总是以旧有的工作原则衡量新的工作，就觉得已有的工作措施放之四海而皆准。
八是服务态度不到位，异常是在不能立即帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使部分部门、部分职工不满意我们的服务。
背面尚有多篇工作中个人缺陷和局限性！
工作中存在的核心问、局限性及整治措施：
1、解决生产中存在的实际问题的本领还需要加强，欠缺理论知识和实际生产相结合的经验和技巧。在后来工作生活中在巩固理论知识的同步，多去车间实际操作，多向车间师傅请教，把学到的知识立即总结，能理论联系实际，做到问题再次浮现时可以立即解决。
2、欠缺和领导、同事及岗位师傅之间的沟通技巧，对自我工作的效率及成果影响较大。后来工作中要改善自我说话及做事的措施措施，学****沟通技巧，使自我的工作更顺利开展。进取和领导进行交流，浮现工作上和思想上的问题立即报告。积极和同事们探讨，和岗位师傅请教，不懂不清的问题立即学****沟通。
3、对工作的安排不够合理，对问题一把抓，不能分清工作的轻重缓急，导致工作盲目性大，导致身心疲倦却成果不明显。在下步工作中要学会统筹安排工作，做好目的管理，理解工作的轻重缓急，立即做好工作筹划及记录。
4、解决实际问题的思路还不够开阔，不可以开动脑筋，积极去进一步思考，诸多问题的解决措施在领导、同事的一句话中让自我豁然开朗，而自我却不能想到。在后来工作中学会开动脑筋，积极思考，充足地研究问题，不断摸索出工作措施和思路。
工作管理存在的问题和局限性[由网友投稿]
(一)普遍注重不够。
部分部门的党组织对基层社会构造面临的改革和调节结识局限性，对新形势下开展社区党的建设注重不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来，工作中没有具体的措施和抓手。有的虽然有安排、有部署，但在抓贯彻方面做得不够。
(二)任务不明确，工作措施措施不适应当前社区建设和管理的需要。
对于目前社区党建有哪些核心任务，从哪些方面去抓，部分社区党组织对此不明确，或是找不准核心，眉毛胡子一把抓，导致社区党建工作的效果不明显。此外，措施措施上也存在着部分问题，核心表此刻创新不够，切实有效的措施、载体和机制不多。
(三)社区党组织的自身建设比较单薄。体现为：
一是社区党支部发展党员困难较大。社区管理的人员多为无业人员和社会青年，思想政治素质较低，不肯加入党组织，真正能让社区党支部发展的党员后备人选少而又少。加上部分地方党支部的工作力度较弱，党员发展工作难以有效开展。二是流动党员管理上比较单薄。流动党员核心有如下几类：
(1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能立即转移党组织关系，有的虽然领取了流动党员活动证，也不和社区党组织获得联系，不肯暴露党员身份;
(2)搬家党员。这部分人员迁移到新居后，不肯转移组织关系，或把组织关系放在口袋里，成为“口袋党员”;
(3)退休后二次就业的党员。这部分人员因嫌转移组织关系麻烦，往往不转移，声称回原单位参与组织生活;
(4)国有公司下岗职工中的党员。这部分人员下岗后回到街道社区，但多数人的组织关系仍然留在原公司党组织;
(5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退役兵党员。这部分人员中有的待分派时间长达一年，在“找工作”期间，多数不能立即递转组织关系，虽然转移了组织关系，参与组织生活也比较困难，基本处在“无组织”状态;
(6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才，流动性大，有的党员政治意识不强，长期脱离组织。
(四)工作机制还不健全。
目前，诸多社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社区单位党组织参与社区党建工作的广度和深度还不够，共建意识不强，支持、参与社区建设的热情不高。有不少单位对社区党建工作的职责不明确，没有建立层层负责和专人负责等职责制。
(五)社区党建工作缺少创新和针对性。
目前，部分社区党组织开展活动，措施单一陈旧，不能适应新形势下都市社区建设和管理的需要。她们找不到有效的形式和载体，把党支部开展活动仅仅理解为传达文献和组织学****缺少创新和针对性。一项调查证明，部分社区党支部书记把“在党员大会上学****传达上级党组织的文献规定”作为社区党组织活动的核心形式。这样的工作措施很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。
通过近一段时间的工作，反省自身，还存在诸多局限性和缺陷，现将近期的工作、学