文档介绍：新职工欢迎致辞
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尊敬的各位领导，各位同事：
人们下午好!?
很荣幸可以代表新职工站在这里发言，一方面要感谢各位领导和同事们对我的信任，谢谢人们!?
不知不觉中已经进入胜利房地产两个多星期了，对于我们她人骂这个老板不是东
西她寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不也许拥有自己对的的见解和对的的做法，而是始终身活在无比痛苦的抉择之中，因此毕业后5年的迷茫就会带来的恐慌的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应当成为你们的追求。
你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的住、走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径!?
二、向公司老职工学****敬业爱岗、夯实前行?
三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的职工，她们看到了公司经历的每一步艰苦，熬过了公司最痛苦的发展初期，她们不仅仅为公司的发展做出了很大的奉献，也在这个过程中得到了较好的历练，当她们拥有职务、股份、待遇的时候，我想那是她们应得的。
作为新职工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你可以得到的一切，公司在机制的设立上对所有职工所有是相似的。
我们公司有个较好的文化，就是人们互相之间真诚相待，互帮互爱，我们是个和睦的人们庭，任何人有困难人们所有能伸出友爱之手，不会让你感觉很孤单，不会让你无依无靠，这是几年来这帮老职工对公司的巨大奉献，因此新职工也要敬业爱岗，也要协助自己的伙伴一起成长!
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三、潜心学****多多积累、厚积薄发?
本来曾经和人们交流过这样的见解：
1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必需的，否则就会消失掉;?
2-3年你们需要解决定位、职位问题，这个阶段学****积累提高自己是重要的;?
5年内解决机会、积累、发展、发明更多价值是重要的。这个思路在一批又一批的人员中得到验证。
也就是说，你5年要上升5个台阶，顺利渡过这多种台阶可以在机会条件所有成熟的状况下做更大的事情。
但现实是5年中大部分人还处在解决温饱问题上，我们身边的例子就诸多，工作十近年了还挣扎在怎么活着的边沿。有的人5年迈出五大步，有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你准备怎么办?因此在目的明确的前提下，潜心学****是不管发生什么状况所有要坚持做的，向前辈学****可以让你少走弯路迅速成长，用心积累可以使你拥有良好的经验和思想，一旦机会合适、条件成熟，你一定能成就一番自己的事业!?
最后，祝愿新职工顺利成长，能为公司的发展壮大做出自己的奉献!祝愿新股东快快长大，公司的发展需要你们的努力，将来也需
要通过你们带领新生代去共同发明美好的明天!?
谢谢人们!3?
尊敬的各位领导、同事们:?
人们好，很荣幸能代表徒弟们在这里发言。在此，请许可我向关怀我们的领导和支持我们的同事表达衷心的感谢，向在后来工作中对我们悉心指引，耐心协助的师傅致以崇高的敬意!?
初进七公司，我们需要完毕从学校到社会的转变，从学生到职工的转变，从理论到实践的转变。这对于我们来说所有是一种崭新的起点，一种全新的挑战。刚走出校园，在实际工作中我们存在太多的弱点和局限性，我们也深深感受到了自身的责任和压力-我们迫切的需要进步，需要成长。而导师带徒活动的开展，让我们这些渴求知识和实际工作经验的徒弟们真切的体验到了成长和成才的春天。
师傅们渊博的知识，精湛的技术和丰富的工作经验，将使我们在后来的学****中受益匪浅;师傅们爱刚敬业，努力奉献的工作作风永远值得我们学****师傅们对公司的忠诚，对人生价值的追求，永远指引着我们对的的迈进;师傅们对信念的执著、和人交往的诚信、和谐的人事关系，迅速适应环境的能力将永远激发着徒弟们用最真的热情投入到工作，学****和生活中去。
作为新职工，我们会牢记领导们的教育:谦虚、勤奋、认真、仔
细，端正态度，调节心态，做事要动口、动手、动脑，事无巨细必尽全力!?
作为徒弟，我们由衷的尊敬我们的师傅。正是师傅辛苦而又精心的指引，我们才干在现场放心操作，放手实践，更快、更早、更好的掌握和提高工作技能，有效的缩短我们成长的周期，拓宽我们的技术成长之路。我们一定作到勤学好问，苦练技能，积极进去，敢于实践，乐于奉献，养成谦虚谨慎的良好****惯，踏夯实实做事，点点滴滴积累经验。滴水之恩当涌泉相报，我们会用实际行动，用我们在后来工作中的优秀体现来报答我们的恩师，回报公司对我们新职工的关怀和培养。
在后来的工作，学****和生活中我们难免会有体现局限性和出错误的时候，恳请师傅对我们进行严肃的批评指正。您善意的批评是对我们最大的鞭策，祛除我们惰性的劣根，指引我们走向对的的途径，走向明天的辉煌和成功!?