文档介绍：就业 择业 创业
王保安
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就业 择业 创业
就 业
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就业 择业 创业
2006年2月8日，河南省人才交流中心售票处
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就业 择业 创业
2006年2月8日，河南
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就业 择业 创业
职业锚
稳定型 追求安全稳定的职业，追求工作中的安全和稳定感，因为能预测到稳定的将来而感到放松，关心财务安全，如退休金和退休计划，诚实忠诚，尽管也会可以达到高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。
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就业 择业 创业
职业锚
创造型 希望用自己的能力创建属于自己的公司，或者说创建完成属于自己的产品服务，愿意冒风险，并克服面临的障碍，不断寻找自己能够去创办企业的机会，这些人能够非常好的把握机会。
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职业锚
服务型 追求他们认可的核心价值，更多的是倾向于自己的价值观，更加追求的是一种服务，帮助他人改善他们的安全，非常喜欢说我的价值就是帮助别人。
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职业锚
技术型 追求带技术智能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术职能的机会，他们对自己的认可来自于他们的专业水平，他们喜欢面对职业领域的挑战，他们通常不喜欢从事一般的管理工作，因为这意味着他们不得不放弃在技术智能领域的成就，这就是技术领域专家型的发展。
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职业锚
挑战型 这个锚会跟其他的锚有一些结合，如跟技术型、管理型的结合，他希望能够解决一些问题。觉得做常规性工作没意思，没有挑战性，就会跳槽。
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职业锚
生活型 追求家庭的安全稳定，为了家庭可以牺牲事业。家庭是生命的根。所以当家庭和职业有一些冲突的时候，他不希望家庭牺牲太多。
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职业锚
对375名学生调查，多数选择安全稳定型的
职业。另一种是自主独立型。
职业生涯要有规划，不能见招聘就投简历，（举例：打猎和畜牧，钓鱼和渔业）
机遇总是垂青于有准备的头脑。所以事先要
做一些准备或者说做一些规划。
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就业 择业 创业
职业锚
英国职业生涯规划咨询专家建议，要解决年 轻人就业时的迷茫问题，应该从3岁开始规划自己的职业生涯。虽然3岁听起来早了点，可是我们的大学生通常是23岁才开始职业规划。与他们相比，我们的职业起跑晚了20年。有的人一生都没有规划，那样的人生是遗憾的，甚至是悲惨的！
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就业 择业 创业
外企内企文化差异
外企喜欢善于发表意见的
内企喜欢踏实能干的
欧美企业比较注重人本文化，就是人和人 才，以人为本。
日韩企业的文化服从因素较多，在团队里要服从和适应这个团队的方向。以团队为基础，先是团队再个人。
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外企内企文化差异
外企的特点是以结果为导向的企业。一个
成功的企业，不管是国企，还是外企，成
功的企业有很多相似的地方。
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创 业
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就业 择业 创业
创业规划
（职业生涯规划延伸）
1、我想做什么？（目标定位）
2、我为什么做什么？（动机理由）
3、我能做什么？（能力认知）
4、我怎么做什么？ （方法技巧）
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就业 择业 创业
创业规划
（职业生涯规划延伸）
思维方式决定生活方式
赚不到钱和不会赚钱
富爸爸穷爸爸
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就业 择业 创业
人，都有爸爸。爸爸分为两种：富爸爸和穷爸爸。
人为什么会有贫富的差别呢？是因为他们的想法不同，他们对贫穷和富有的看法不一样。
穷爸爸说：金钱是万恶之源。
而富爸爸说：贫穷才是万恶之本。
两种说法代表两种思想，两种思想带来两种结果: 贫穷和富足！
当你问穷爸爸：“你为什么这么穷呀？”穷爸爸会沮丧地告诉你：“因为我有一个穷爸爸”
可是，当你问富爸爸：“你为什么这么富有呀？”他会告诉你：“因为我靠个人创业，远离了贫穷。”
穷爸爸把贫穷的理由推给别人，富爸爸把创富的责任留 给自己。
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就业 择业 创业
贫穷的生活并不可怕，可怕的是贫穷的思想。
我不期望我的爸爸给我留下钱，只希望他给我留下思想。
有的爸爸教育自己的孩子：好好学习，将来找一份好工作。